Zyskaj jasność jakie są Twoje mocne strony [test talentów z kartą pracy]

Odkrywając swoje najważniejsze talenty zyskałem jasność, w jakim kierunku działać

Kilka lat temu czułem się zagubiony jak ryba złapana w sieci, próbując ustalić kierunek działań. Dopiero po przeprowadzeniu testu talentów i półtoragodzinnym spacerze w centrum Lublina coś się zmieniło. W skrócie: kiedyś działałem na żywioł, bez konkretnej analizy. Dziś, mając więcej danych o sobie, posiadam umiejętność selekcji projektów oraz lepszego określania kierunków działań.

Moją ambicją jest, abyś, po tym wpisie mógł łatwiej kierować swoją karierą. Gdy przejdziesz ćwiczenia z tego wpisu, będzie Ci dużo łatwiej podejmować decyzje zawodowe, patrząc w długim horyzoncie czasowym, bo będziesz znał swoje naturalne talenty i mocne strony.

Nie znając swoich talentów drastycznie zmniejszasz prawdopodobieństwo sukcesu

Gdy stoimy przed wyborem nowej pracy albo nowego projektu, warto zorientować się, w czym naprawdę jesteś dobry. Niestety, kiedy pojawia się pomysł, by „wziąć się za siebie” – większość ludzi próbuje uzupełniać braki, zamiast wykorzystać swoje talenty.

Tak zwani „ludzie sukcesu” są zupełnie inni niż ty. Prawdopodobnie robią tysiące rzeczy lepiej od ciebie. To dobrze! Ty pewnie robisz tysiące rzeczy lepiej od nich. Wiemy, że mamy różne predyspozycje. Na przykład najwybitniejszy pływak wszech czasów, Michael Phelps, ma fenomenalną budowę ciała idealnie przystosowaną do tego sportu. Krótkie nogi i bardzo długie ręce, sprzyjały jego nieprawdopodobnym osiągnięciom. Podobnie, przeciętny koszykarz NBA ma 200 cm wzrostu. Można więc wysnuć wniosek: graj w grę, w której jesteś dobry. Nie ma sensu próbować zostać koszykarzem NBA, mając 165 cm.

John Kim Sendbird w wywiadzie „Why 90% of Startup CEOs Are Failing” mówi o tym, że często młodzi przedsiębiorcy, zamiast wybrać cele, które są zgodne z ich własnymi mocnymi stronami, skupiają się na obecnej okazji lub trendach. W rezultacie po dwóch lub trzech latach zdają sobie sprawę, że praktycznie to, co robią, jest trudniejsze, niż się spodziewali. Wiele inteligentnych osób szybko się zniechęca, ponieważ to, co przyszło im robić na co dzień, okazuje się nie być czymś, na co liczyli. John podsumowuje: jeżeli chcesz osiągnąć duży sukces, kluczem jest robić coś, do czego możesz się zobowiązać na 10 lat. 

Wybierając pracę zgodną z naszymi talentami wykorzystamy moc procentu składanego

Dlaczego, aż tak długi czas? Kluczem jest fenomen procentu składanego. Zawsze lubię przywoływać przykład Jamesa Cleara, autora książki „Atomic Habits”, (który swoją drogą napisał najlepiej sprzedającą się książkę na Amazonie w 2023 roku). Około 10 lat temu zobowiązał się on do pisania dwóch wpisów tygodniowo na swoim blogu przez cztery lata. Tym działaniem miał na celu osiągnąć ten efekt procentu składanego. Pisząc pierwsze 23 artykuły, zdobył około 1000 subskrybentów. Natomiast podobna praca (napisanie 27 artykułów) już 4 lata później, przyniosła mu 150 000 nowych subskrybentów. 150 razy tyle, przy podobnej ilości pracy!

Stawianie na talenty zapewnia nam łatwość działania, a przez to motywację do długotrwałego wykonywania wybranej działalności. A to właśnie konsekwentne i systematyczne działanie skokowo zwiększają szansę na osiągnięcie sporego sukcesu. Ciekawostka: Warren Buffett, 99% swojego majątku zdobył po ukończeniu 55. roku życia.

Celem tego wpisu jest pomóc ci sprecyzować twoje talenty i pomóc ci określić co będziesz mógł robić z przyjemnością, długo i konsekwentnie. Wybierając jeden cel, opierając go na talentach i wkładając w niego zaangażowanie oraz konsekwencję, znacząco zwiększamy szansę na spektakularny sukces w przyszłości.

Dlaczego test PrinciplesYou jest najlepszym testem do badania talentów

Wspomniany test został stworzony przez miliardera Raya Dalio. Dalio w swojej firmie zatrudniającej 1500 osób osiągnął niespotykany współczynnik 96% zadowolonych pracowników, co w dużej mierze przyczyniło się do tego, że jego firma, Bridgewater Associates, osiąga najlepsze wyniki na świecie w swojej branży. Czytając jego książkę, zobaczyłem, jak wiele testów (w tym płatnych) testował w swojej firmie.

Dalio wykorzystał swoją wiedzę o zarządzaniu talentami i zatrudnił specjalistów od tworzenia testów, co zaowocowało powstaniem jego najnowszej firmy, PrinciplesYou. Firma oferuje test i profesjonalne usługi wokół niego, pomagając organizacjom na całym świecie lepiej wykorzystywać potencjał ich pracowników poprzez określanie ich talentów i cech. W ramach swojej misji, aby dać coś od siebie światu, udostępnili darmową wersję testu dla indywidualnych użytkowników. Zachęcam cię do skorzystania z tej możliwości i przetestowania się na profesjonalnym teście:

Plan pracy. Na początku przejdziesz test, i odkryjesz swoje TOP 3 talenty. Następnie je zinterpretujesz. Potem będziesz miał możliwość wglądu w twoje cechy charakteru. Następnie jeżeli będziesz chętny, poprosisz innych, aby spojrzeli na twoje wyniki i jeszcze bardziej je urealnili. Zyskasz wtedy jeszcze pełniejszą prawdę o sobie, bo skorygowaną o zdanie Twoich bliskich. Jeżeli podoba Ci się taka wizja, to zaczynamy!

Zadanie 1. Przejdź test

  • Zadanie: Wejdź teraz na stronę principlesyou.com i wykonaj test, który zajmie około 15-30 minut. Gdy skończysz, wróć tutaj. Zajmiemy się analizą twoich wyników, aby wyciągnąć z nich jak najwięcej wiedzy o tobie. Twoja kolej! Do dzieła!

Zadanie 2. Opisz twoje 3 główne talenty

Twoim zadaniem jest przeczytać opisy twoich 3 głównych talentów i wybrać te fragmenty, z którymi najbardziej się zgadzasz lub najbardziej cię zaciekawiają. Możesz czytać opis po angielsku na stronie testu po zalogowaniu lub zajrzeć do przygotowanego przeze mnie Dokumentu Google (jakublabiga.pl/tlumaczenia) gdzie wkleiłem przetłumaczone opisy (Tłumaczem Google) wraz z wersją angielską obok.

Według testu dwa z moich trzech najważniejszych talentów pochodzą z kategorii lider: Shaper (realizator) i Commander (dowódca). Natomiast jeden jest z kategorii architekt: Strategist (strateg). Opisy moich kompetencji wskazują, że: 

1Opis + Wnioski –  archetyp nr 1Talent shaper (kształtujący) m.in. „ma łatwość w pomaganiu ludziom wyznaczać ambitne cele i wspierać ich w dążeniu do realizacji”. To pomaga prowadzić skuteczne sesje 1:1.
2Opis + Wnioski –  archetyp nr 2Talent strategist (strateg) m.in. „jest odpowiedzialny za zbieranie i analizowanie wielu danych i informacji”. Dlatego tak chętnie projektuje kursy, zbierając dane z różnych źródeł.
3Opis + Wnioski –  archetyp nr 3Talent commander (dowódca) m.in. „pomaga w utrzymaniu dyscypliny i porządku oraz w tworzeniu wydajnych systemów pracy”. To także pomaga mi prowadzić mentoring. 

Zrób kopię swojej karty pracy

Teraz twoja kolej! Jeżeli chcesz może pobrać kartę pracy, w której zapisz wnioski i dane zdobywane w trakcie tego testu:

  • Zadanie: Wejdź w Link do karty pracy i utwórz swoją kopię karty pracy.
  • Zadanie: Następnie zapisz swoje talenty i wnioski.

Najważniejsze co zyskałem robią swój test talentów, to zastanawianie się nad jednym pytaniem, jakie dostałem od mentora, (z którym interpretowałem mój test): 

Przez to, że będziesz chciał naturalnie wykorzystywać swoje topowe talenty przez całe życie, zastanów się: W jaki sposób i gdzie chciałbyś realizować twój unikalny talent?

Po kilkudniowym namyśle zdecydowałem się, aby zacząć tworzyć swój pierwszy kurs – Akademie Kreowania Nawyków.
Dlatego ty popatrz na swoje Top 3 talenty i odpowiedź na to samo pytanie: W jaki sposób i gdzie chcesz realizować twój unikalny talent?

  • Zadanie: Napisz krótko swoje wnioski, w karcie pracy w odpowiedzi na to pytanie.

Zadanie 3. Odkryj cechy

Test oferuje jeszcze jedno narzędzie, które zgłębia, jak działasz, i daje większy wgląd w twoje mocne i słabe strony. Chodzi o cechy osobowości wyrażone procentowo. Aby wykorzystać tę opcję, wejść z powrotem na stronę główną (principlesyou.com) będąc zalogowanym. Zobaczysz po lewej 3 kategorie.

  • Zadanie: Za chwilę wejdziesz w każdą z tych 3 kategorii i z każdej z nich wybierzesz po 1-2 cechy. 

Zastanowisz się między innymi: 

  • Gdzie uzyskałeś najwyższy wynik 
  • Gdzie uzyskałeś najniższy wynik 
  • 🤔Gdzie byłeś najbardziej zaskoczony lub gdzie najbardziej się nie zgadzasz 
  • 💎Gdzie widzisz największy potencjał dla swojego rozwoju

Ps.  Jeżeli jakaś cecha wyszła Ci: bardzo nisko, ale twoim zdaniem to bardzo dobra cecha i nie chcesz tu nic zmieniać, lub bardzo wysoko i nie zgadzasz się z opisem, i stąd nie jesteś przekonany czy je wybrać, to masz dwie opcje: 

  1. Możesz albo nie wpisywać tej cechy do tabeli, 
  2. Możesz wpisać i zobaczyć potem, co o tej cesze powiedzą inni.

    W ten sposób zdobędziesz większą prawdę o sobie, gdyż czasami sami widzimy siebie inaczej, niż widzą nas inni. Ja zrobiłem tak: 

Teraz twoja kolej!

  • Zadanie: Wybierz swoje najciekawsze cechy z testu, a następnie wklej je do tabeli w karcie pracy. Po myślniku dodaj opis testu.
  • Zadanie: Dla każdej z wybranych cech dopisz w tabeli dwuzdaniowe podsumowanie twojej refleksji na temat wyniku.

Moja interpretacja cech daje mi większy wgląd i pomaga zdecydować przy wyborze kolejnych kierunków działań. Ja zinterpretowałem to tak:

Teraz twoja kolej! 

  • Zadanie: Zapisz, w jaki sposób ta cecha może pomóc lub sprawiać ból/trudności w twojej obecnej roli (zawodowej lub prywatnej) i aspiracjach rozwojowych? 
  1. Wymień jeden sposób, w jaki każda cecha może ci pomóc (+)
  2. Wymień jeden sposób, w jaki każda cecha może sprawiać ból/trudności (-)

Jeżeli to zrobisz, to już będzie bardzo dużo. Jednak możesz zejść jeszcze głębiej, wykonując opcjonalnie zadanie nr 4.

Zadanie 4*. – Poproś swojego partnera/przyjaciela lub przełożonego i współpracownika, aby podzielili się refleksją nad tymi samymi pytaniami.

To, czy zrobisz to zadanie, zależy od twoich ambicji. Jeśli chcesz uzyskać większą prawdę o sobie, możesz wysłać krótką wiadomością do innych, razem z listą twoich cech. Możesz skorzystać z mojej poniższej propozycji wiadomości i wysłać ją kilku bliskim osobom. W ten sposób dowiesz się informacji o tobie na jeszcze większym poziomie.

Propozycja tekstu wiadomości:
Hej! Piszę z prośbą o przekazanie mi szczerej informację na mój temat. Ostatnio robię taki test „Principle You”, żeby lepiej poznać prawdę o siebie i zobaczyć, w jakich obszarach jestem mocny, a w jakich mogę się poprawić. Jeżeli chcesz i możesz to będę bardzo wdzięczny jeśli do każdej z cech, które poniżej wkleję, napiszesz mi: W jaki sposób dana cecha: pomaga w naszej relacjisprawia ból / trudności w naszej relacji. Jeżeli nie masz pomysłów, to po prostu przejdź do następnej cechy.
Tylko proszę cię, żebyś nie ukrywał trudnych spraw „o tego to mu nie powiem, bo się wk**** na mnie”. Wal prosto z mostu. Musisz wiedzieć, że w ten sposób mi pomagasz. PS. Wartość procentowa przy każdej z cech wskazuje, w jakim stopniu jest ona obecna u mnie według wyników testu (skala od 0 do 100%). Krótki opis obok to informacja, w jaki sposób test opisuje moją cechę.
Czekam z niecierpliwością na Twoja odpowiedź tekstową, głosową czy jak wolisz. 🙂
[twoje imię]

Oto jedna z odpowiedzi bliskiej mi osoby na cechę: „krytyk 93%”. 

(+) Twoja umiejętność pomaga, gdy jest dobra atmosfera, czyli mam gotowość na to. Jestem na etapie, że chce coś zmieniać. 
(-) Jeżeli jestem w emocjach, to taki wysoki poziom krytycyzmu mnie wkurza.

Po dostaniu informacji możesz zastanowić się, co chcesz wobec tego zrobić. Świadomość tych cech może być przydatna w codziennych sytuacjach. Znając swoje mocne strony oraz obszary do rozwoju, możemy świadomie dostosowywać swoje działania do kontekstu i potrzeb sytuacji. Na przykład, ja, po dostaniu informacji zwrotnej na mój poziom krytycyzmu wynoszący 93%, wprowadziłem zasadę, że zanim udzielę komuś informacji zwrotnej, najpierw zapytam, czy ta osoba chce ją otrzymać.
Jeśli chcesz i jesteś gotowy to teraz twoja kolej!

  • Zadanie: Wyślij wiadomość do bliskich. 
  • Zadanie: Gdy dostaniesz odpowiedź, wpisz je do swojego notatnika.

Podsumowanie

Sama świadomośc talentów bardzo dużo daje przy kierowaniu karierą. Jednak postawienie także na wartości i dokładając do tego pasję, (którą ostatecznie da się wytworzyć pracując nad czymś długi czas), tworzy mieszankę wybuchową. Jeśli do tego wszystkiego znajdziemy problem, który możemy rozwiązać, i inni będą skłonni nam za to płacić, mamy przepis na smak życia. 4 kręgi życia łączą się i w miejscu przecięcia znajdujemy nasz poszukiwany złoty środek.

Jeżeli nie masz pewności jak pokierować swoją karierą, a chcesz znaleźc cel, któy da Ci smak, to zachęcam do przejścia mojego ebooka, który Ci to ogarnie. Przejdziesz cały proces wyznaczania celu gdzie zrobisz 9 ćwiczeń, dostaniesz kilkanaście wskazówek i kalkulator, który pomoże wybrać Ci kierunek. Tutaj dowiesz się więcej: jakublabiga.pl/czego-chcesz-naprawde