80 000 hours (Benjamin Todd) - Streszczenie

ZNAJDŹ SPEŁNIAJĄCĄ CIĘ KARIERĘ, KTÓRA JEST DOSTOSOWANA DO CIEBIE

3 najważniejsze lekcje

1. Jeśli praca angażuje nas, jest zgodna z naszymi talentami i wizją stylu życia, ale czujemy, że nie wywieramy wystarczającego wpływu w obszarach, które są dla nas naprawdę istotne, warto rozważyć przekazywanie części dochodów (np. 20-50%) na fundację zajmującą się dla nas kluczowym obszarem. W ten sposób poczujemy, że naprawdę przyczyniamy się do pozytywnej zmiany w świecie.

2. Planując swoją karierę, warto wybrać problem, który chcemy rozwiązać na świecie, patrząc w horyzoncie nawet kilkunastu lat. Dobrze jest zastanowić się, jakie zmiany chcemy wprowadzić i jak możemy w tym procesie aktywnie uczestniczyć.

3. Określanie celów na krótszą i dłuższą metę: Ustalając cele, warto nie tylko myśleć o długoterminowych planach na 5-25 lat, ale także o celach na 1-3 lata. Okres 1-3 lat jest wystarczająco długi, by osiągnąć konkretne rezultaty (i uniknąć skakania z projektu na projekt), a jednocześnie daje nam przestrzeń na ewentualne korekty po tym czasie.

Dla kogo jest ta książka?

Dla osób, które dążą do stworzenia kariery, mającej trwały, pozytywny wpływ na świat (pracy dającej sens i celowość).
Dla osób, którym leży na sercu dobro innych i zastanawiają się, jak pokierować karierą, aby czuć długofalowe spełnienie, przyczyniając się do rozwiązywania problemów na świecie.

Jak książka mnie zmieniła?

Dzięki książce zyskałem poczucie spokoju, które towarzyszy mi podczas zmian zawodowych. Oto dlaczego:

Wcześniej myślałem, że są dwa główne podejścia do wprowadzania zmian w karierze: albo muszę co kwartał dostosowywać swoją ścieżkę zawodową, albo raz obrana droga będzie trwała przez wiele lat (często w innych książkach o karierze pojawiał się okres 5 lat).

Ta książka pomogła mi inaczej spojrzeć na ten temat. Pokazała, że warto najpierw przetestować swoją ścieżkę przez 1-3 miesiące, a jeśli testy się powiodą, wtedy zaangażować się na okres od 1 do 3 lat.

Dzięki temu podejściu, po przetestowaniu wybranej ścieżki, podjąłem decyzję, że angażuję się na 1,5 roku (co wpisuje się w okres 1-3 lata), a po tym czasie zobaczę, co dalej. Dało mi to spokój, bo wiem, że po tym okresie mogę podjąć decyzję o ewentualnej zmianie. A taki plan – że przez 1,5 roku nic nie ruszam – zabrał ze mnie poczucie ciągłego decydowania co kwartał co dalej.

Kim jestem

Nazywam się Jakub i jestem autorem książki W końcu poniedziałek, oraz Coachem Kariery. Na co dzień pomagam klientom zyskać jasności, jak pokierować karierą, aby znaleźć pracę, którą naprawdę pokochają.

A oto kolejny wpis z serii „Książki o Rozwoju Kariery”, w której streszczam najlepsze pozycje i dzielę się najciekawszymi lekcjami.

STRESZCZENIE I LEKCJE

Spis treści najważniejszych lekcji

Część 1: Jak znaleźć wymarzoną pracę? 6 składników spełnionego życia zawodowego
Część 2: Czy jedna osoba może coś zmienić? Co mówią dowody
Część 3: Niezależnie od pracy, oto 3 sposoby oparte na dowodach, jak każdy może mieć realny wpływ
Część 4: Chcesz czynić dobro? Oto jak wybrać obszar, na którym chcesz się skupić.
Część 5: Największe problemy świata i dlaczego nie są tym, co przychodzi na myśl jako pierwsze
Część 6: Które prace pomagają ludziom najbardziej?
Część 7: Które prace dają Ci najlepsze długoterminowe stanowisko?
Część 8: Jak znaleźć odpowiednią dla siebie karierę
Część 9: Wszystkie porady oparte na dowodach, jakie znaleźliśmy, dotyczące tego, jak odnieść większy sukces w każdej pracy
Część 10: Jak zaplanować swoją karierę
Część 11: Wszystkie najlepsze porady, jakie udało nam się znaleźć na temat tego, jak zdobyć pracę
Część 12: Jednym z najskuteczniejszych sposobów na poprawę swojej kariery jest dołączenie do społeczności

Część 1: Jak znaleźć wymarzoną pracę? 6 składników spełnionego życia zawodowego

Szukając idealnej pracy, warto pamiętać, że zadowolenie z zawodu nie opiera się tylko na wynagrodzeniu i prestiżu. Istnieje kilka kluczowych elementów, które mogą decydować o tym, czy nasza praca będzie spełniała nasze oczekiwania. Poniżej przedstawiam sześć składników, które warto wziąć pod uwagę:

Angażująca praca, która pozwala wejść w stan przepływu (flow) – kiedy czujesz się w pełni zaangażowany i skoncentrowany na wykonywanych zadaniach. Taka praca daje poczucie satysfakcji i motywacji do dalszego działania.
Praca, która pomaga innym – Nic nie daje większej satysfakcji niż świadomość, że Twoja praca wpływa na innych w pozytywny sposób. Niezależnie od branży, pomaganie innym może sprawić, że poczujesz, że robisz coś wartościowego i istotnego. W myśl zasady “więcej szczęścia jest w dawaniu niż w braniu”
Praca, w której jesteś dobry – Bycie w czymś naprawdę dobrym daje ogromną satysfakcję i motywację do dalszego rozwoju. Rozwijanie swoich umiejętności, zdobywanie wiedzy i bycie ekspertem w danej dziedzinie sprawia, że czujesz się pewny i kompetentny w tym, co robisz.
Wspierający koledzy – Ważnym składnikiem wymarzonej pracy jest dobra atmosfera w zespole. Praca z ludźmi, którzy Cię wspierają, motywują i z którymi możesz się rozwijać, jest kluczowa. Praca w środowisku, które sprzyja współpracy i wzajemnemu wsparciu, wpływa na Twoje zadowolenie.
Brak poważnych wad – Choć wszystkie powyższe aspekty są ważne, równie istotne jest unikanie rzeczy, które mogą pogarszać jakość życia zawodowego. Długie godziny pracy, nieuczciwe wynagrodzenie, brak stabilności zatrudnienia czy stres związany z dojazdami – to wszystko może zrujnować naszą satysfakcję z pracy. Należy szukać pracy, która nie obciąża nas negatywnie w tych obszarach.
Praca dopasowana do Twojego życia osobistego – Praca powinna współgrać z Twoimi celami i wartościami życiowymi. Może to oznaczać elastyczne godziny pracy, możliwość realizacji projektów pobocznych, a także dostosowanie tempa pracy do Twojego stylu życia. Ważne, abyś nie czuł, że Twoja praca zabiera Ci czas na inne ważne aspekty życia.

A co z popularnym hasłem „podążaj za swoją pasją”? Choć może to być dobra rada, nie zawsze jest to wystarczające. Pasja jest ważna, ale sama w sobie nie gwarantuje satysfakcji z pracy. Nawet jeśli pasjonujesz się jakimś tematem, braki w innych składnikach mogą sprawić, że praca nie będzie Cię uszczęśliwiać.

Zbyt duża konkurencja w branży (często pasjonujemy się muzyką, sportem, sztuką, które są najbardziej konkurencyjnymi dziedzinami) czy brak równowagi między życiem zawodowym a osobistym mogą prowadzić do niezadowolenia.

Warto także pamiętać, że nie każdy ma jasno określoną pasję i nie ma nic złego w tym, by nie wiedzieć, czym dokładnie chcemy się zajmować zawodowo.

Zamiast podążać za jedną pasją, warto skupić się na rozwoju w czymś, co pomaga innym. Pomaganie innym w pracy to sposób na zbudowanie pasji. Z biegiem czasu możemy odkrywać nowe obszary, które staną się dla nas źródłem satysfakcji. Warto zatem nie ograniczać się do wąskiego spojrzenia na karierę, ale rozwijać się w obszarze, który ma pozytywny wpływ na świat.

Część 2: Czy jedna osoba może coś zmienić? Co mówią dowody

Autor – Benjamin’a Todd’a pytaa, pisze, że chociaż może się wydawać, że w obliczu tak wielu globalnych problemów indywidualny wkład nie ma znaczenia, historia pokazuje, że pewne osoby miały niesamowity wpływ, który zmienił życie milionów ludzi.

Lekarze i ich rzeczywisty wpływ na życie

Jednym z przykładów jest wybór kariery lekarskiej. Wiele osób decyduje się na nią z chęci niesienia pomocy innym. Jednak, jak wykazano w badaniach, średni lekarz w Wielkiej Brytanii przez całą swoją karierę ratuje około trzech żyć, co na pierwszy rzut oka może wydawać się mniej imponujące niż powszechnie się zakłada.

Istnieje kilka powodów, dla których wpływ lekarza jest mniejszy, niż się może wydawać. Po pierwsze, przez ostatnie 100 lat głównie to poprawa warunków życia, odżywiania czy wzrost zamożności miały największy wpływ na wydłużenie życia, a nie sama medycyna. Po drugie, lekarze stanowią tylko jeden element systemu medycznego, a ich działania są współdzielone z innymi pracownikami służby zdrowia. Dodatkowo, w krajach rozwiniętych, gdzie lekarzy jest już wielu, dodanie kolejnego lekarza nie przynosi rewolucyjnych zmian, a głównie umożliwia realizowanie mniej istotnych procedur.

Dr David Nalin: Lekarz, który uratował miliony

Mimo to, nie brakuje lekarzy, którzy mieli ogromny wpływ na świat. Przykładem jest Dr David Nalin, który opracował metodę leczenia cholery prostą solanką, co zrewolucjonizowało leczenie tej choroby, ratując miliony dzieci na całym świecie. Szacuje się, że jego odkrycie mogło uratować ponad 50 milionów żyć, a nawet jeśli zaledwie przyspieszył wprowadzenie tej terapii o pięć miesięcy, jego praca mogła uratować 500 tysięcy ludzi. Dr Nalin to tylko jeden z wielu, którzy dzięki swojej pracy mieli ogromny wpływ na zdrowie i życie ludzi.

Stanisław Petrow: Bohater, który zapobiegł wojnie nuklearnej

Są inne przykłady osób, które zmieniły bieg historii, nawet jeśli ich działania nie były związane z medycyną. Jednym z takich przykładów jest Stanisław Petrow, oficer radzieckiej armii, który w 1983 roku podczas zimnej wojny zapobiegł wybuchowi wojny nuklearnej, decydując się nie reagować na fałszywy alarm o ataku rakietowym. Jego decyzja uratowała nie tylko setki milionów istnień ludzkich, ale mogła także uratować całą cywilizację przed zniszczeniem.

Wybór kariery, który może mieć ogromny wpływ na świat

Te przykłady pokazują, że wybór kariery może mieć znacznie większy wpływ na świat, niż się początkowo wydaje. Choć nie zawsze jest to wybór oczywisty, takie osoby, jak Petrow czy Nalin, podjęły decyzje, które miały ogromny wpływ na życie innych. Często największy wpływ można mieć, robiąc coś, co może nie wydawać się od razu „oczywiste” czy „tradycyjne”, jak np. bycie oficerem wojskowym czy badaczem.

Podsumowując, w tej części autor podkreśla, że każdy ma szansę, by mieć ogromny wpływ na innych, ale kluczowe jest, by wybrać taką ścieżkę, która daje realną szansę na uczynienie świata lepszym. Takie decyzje wymagają refleksji nad tym, jakie działania mają rzeczywisty wpływ na ludzi. Trzeba zastanowić się jakie problemy świata chcesz rozwiązywać (więcej o tym w częściach 4, 5 i 6) oraz jak można to zrobić w sposób, który również przynosi osobistą satysfakcję (więcej o tym w częściach 7 i 8)

Część 3: Niezależnie od pracy, oto 3 sposoby oparte na dowodach, jak każdy może mieć realny wpływ

Bez względu na wybraną karierę, każdy z nas może wnieść znaczący wkład w poprawę świata. Badania pokazują, że nawet drobne działania mogą prowadzić do wielkich, pozytywnych zmian. Nie musisz zmieniać pracy ani dokonywać wielkich poświęceń—wystarczy zmiana w podejściu, aby zwiększyć swój wpływ. Oto trzy sposoby oparte na dowodach, jak to osiągnąć:

1. Skuteczne darowizny

Jednym z najpotężniejszych sposobów pomagania innym jest dokonywanie skutecznych darowizn. Przekazywanie 10% swojego dochodu do dobrze ocenianych organizacji charytatywnych może mieć ogromny wpływ. Badania wykazały, że przekazywanie pieniędzy najbiedniejszym ludziom na świecie może znacząco poprawić ich życie. Program GiveDirectly umożliwia osobom w Afryce Wschodniej otrzymywanie bezpośrednich przelewów gotówkowych, które znacząco zmniejszają głód i stres, a efekty utrzymują się przez lata.

Darowanie 10% swojego dochodu może także przynieść większy efekt niż praca w niektórych altruistycznych zawodach. Na przykład, przekazanie pieniędzy na organizacje takie jak Against Malaria Foundation może uratować życie, a 10% typowego wynagrodzenia może uratować kilka osób w ciągu kariery. Takie darowizny nie tylko pomagają indywidualnym osobom, ale także wspierają poprawę globalnego zdrowia, edukacji i rozwoju ekonomicznego.

2. Skuteczna aktywność polityczna

Jeśli nie chcesz przekazywać pieniędzy, możesz pomóc poprzez skuteczną aktywność polityczną. Bogate kraje mają disproporcjonalny wpływ na globalne kwestie, takie jak handel międzynarodowy, zmiany klimatyczne czy polityka technologiczna. Dlatego warto rozważyć angażowanie się w sprawy polityczne, np. poprzez głosowanie, petycje czy wspieranie ważnych spraw na poziomie lokalnym lub krajowym.

Zwiększając zaangażowanie polityczne w ważne sprawy, można wpłynąć na decyzje, które kształtują świat.

3. Bycie „multiplikatorem” – pomaganie innym w byciu bardziej skutecznymi

Jeśli nie masz dużo pieniędzy ani władzy, ale znasz osoby, które je mają, możesz pomóc im zwiększyć ich wpływ. Pomagając innym być bardziej efektywnymi, możesz osiągnąć jeszcze większy wpływ niż działając samodzielnie. Na przykład, jeśli zachęcisz dwie osoby do przekazywania 10% swojego dochodu na cele charytatywne, wspólnie osiągniecie znacznie większy wpływ niż robiąc to samodzielnie.

Będąc „multiplikatorem”, możesz pomóc innym znaleźć skuteczne rozwiązania, rozprzestrzeniać wiedzę o zaniedbanych globalnych problemach, organizować wydarzenia edukacyjne czy wspierać osoby, które mają już duży wpływ. Tego typu działania pozwalają na robienie większego dobra, niekoniecznie angażując się bezpośrednio w rozwiązanie problemu.

Podsumowanie: każdy może mieć wpływ

Dzięki naszej uprzywilejowanej pozycji na świecie (wysoko rozwinięte kraje zachodnie) mamy wiele możliwości, aby pomóc innym, nie poświęcając zbyt wiele z własnego życia, niezależnie od tego, jaką pracę wykonujemy.

Oto kluczowe sposoby na wprowadzenie pozytywnej zmiany bez zmiany zawodu:

Przekazuj 10% swojego dochodu na skuteczne organizacje charytatywne.
Wykorzystaj swoje wpływy polityczne, np. poprzez głosowanie.
Pomagaj innym osiągać większy wpływ.

Część 4: Chcesz czynić dobro? Oto jak wybrać obszar, na którym chcesz się skupić.

Jeśli chcesz w swojej karierze zrobić coś, co naprawdę zmieni świat, jednym z pierwszych kroków jest zastanowienie się, które globalne problemy wymagają najwięcej uwagi. Powinieneś działać na rzecz edukacji, zmian klimatycznych, ubóstwa, czy może coś innego? Tradycyjne podejście doradza, by robić to, co cię najbardziej interesuje, ale często prowadzi to do skupiania się na problemach, które już mają dużą widoczność, a przez to mniejszy potencjał do rzeczywistego wpływu.

Zamiast kierować się wyłącznie własnym zainteresowaniem, warto przyjrzeć się problemowi w bardziej analityczny sposób, aby wybrać obszar, w którym można zrobić największy postęp. Jednym ze sposobów jest zadanie sobie trzech kluczowych pytań, które pomogą znaleźć obszar, w którym można wnieść największy wkład:

1. Skala problemu

Pierwsze pytanie dotyczy skali problemu. Jak wielki jest ten problem? Jak wpływa na życie ludzi, szczególnie w długim okresie? Warto mierzyć to w kategoriach liczby osób dotkniętych problemem, jak również wielkości wpływu na jednostkę. Przykładem może być kwestia zmian klimatycznych – rozwiązanie tego problemu miałoby ogromny wpływ na przyszłe pokolenia. Z kolei drobne działania, jak na przykład walka z pozostawianiem ładowarki w gniazdku, mimo że słuszne, mogą mieć znikomy wpływ na całość. Często nie doceniamy skali problemów, co może prowadzić do działań o znikomym efekcie.

2. Zaniedbanie problemu

Kolejne pytanie dotyczy zaniedbania problemu. Czy ten problem jest wystarczająco zaniedbany, aby twoja praca miała duży wpływ? Często największe możliwości działania znajdują się w obszarach, które nie cieszą się dużą popularnością lub nie zostały jeszcze w pełni zgłębione. Jeśli problem jest już szeroko omawiany i istnieje wiele organizacji zajmujących się nim, możesz mieć trudność w znalezieniu niszy, w której twoje działania będą miały znaczący wpływ. Dla przykładu, problem zdrowia w krajach rozwiniętych jest szeroko badany i finansowany, podczas gdy w ubogich regionach świata opieka zdrowotna jest bardziej zaniedbana, a pomoc może być znacznie skuteczniejsza i tańsza.

3. Rozwiązywalność problemu

Trzecie pytanie dotyczy rozwiązywalności problemu. Jak łatwo będzie zrobić postępy w tym obszarze? Czy istnieją już sprawdzone metody lub rozwiązania, które mogą przynieść efekty? Ważne jest, aby nie angażować się w działania, które mogą nie przynieść żadnych efektów, mimo dużego wysiłku. Na przykład, niektóre programy społeczne, jak „Scared Straight”, które miały na celu odstraszenie młodych ludzi od przestępczości, w rzeczywistości mogły pogorszyć sytuację. Dlatego warto poszukać takich obszarów, gdzie rozwiązania są już znane i istnieje dowód ich skuteczności, jak np. stosowanie moskitier w walce z malarią.

Balans tych czynników

Wybierając obszar, nad którym warto pracować, warto poszukać najlepszego balansu między tymi trzema czynnikami – wielkością problemu, jego zaniedbaniem i rozwiązywalnością. Często nie znajdziesz problemu, który idealnie spełnia wszystkie trzy kryteria, ale ważne jest, by starać się wybrać taki, który ma największy potencjał, nawet jeśli nie spełnia wszystkich wymagań w równym stopniu.

Osobiste dopasowanie i doświadczenie

Nie mniej ważnym czynnikiem jest osobiste dopasowanie. Niezależnie od tego, jak wielki i ważny jest dany problem, jeśli nie jesteś w stanie zaangażować się w jego rozwiązanie lub nie masz odpowiednich umiejętności, twoja praca nie przyniesie oczekiwanych efektów. Dlatego warto skupić się na obszarze, który jest zgodny z twoimi umiejętnościami i motywacjami (wartościami). Jeśli masz doświadczenie w danej dziedzinie, łatwiej będzie ci wnieść rzeczywisty wkład. Jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę, możesz szukać obszarów, które pozwolą ci zdobywać doświadczenie i rozwijać się w kierunku bardziej złożonych problemów w przyszłości.

Podsumowując, aby naprawdę zrobić coś dobrego i mieć wpływ na świat, warto wybierać problemy, które są zarówno wielkie, jak i zaniedbane oraz możliwe do rozwiązania. Przy tym warto uwzględnić, jakie obszary są dla ciebie ważne oraz gdzie możesz mieć największy wpływ dzięki swojemu doświadczeniu i umiejętnościom.

Część 5: Największe problemy świata i dlaczego nie są tym, co przychodzi na myśl jako pierwsze

W artykule autor wskazuje trzy istotne problemy, które według niego oraz wyników badań, mają duży wpływ na świat. Ich rozwiązanie mogłoby znacząco poprawić sytuację. Zaczyna od bardziej popularnych kwestii, by stopniowo przejść do tych zaniedbanych, o których rzadziej się mówi, a które mają ogromne znaczenie, takich jak [problemy z etyką w technologii AI].

Problem 1: Zagrożenie przez globalne ocieplenie

Lato 2013 roku, Barack Obama określił zmiany klimatyczne mianem „globalnego zagrożenia naszych czasów”. W tej opinii nie jest osamotniony – gdy myślimy o największych problemach, które mogą dotknąć przyszłe pokolenia, zmiany klimatyczne często są pierwszym, co przychodzi na myśl.

Jednym z powodów, dla których zmiany klimatyczne są postrzegane jako jedno z głównych zagrożeń, jest obawa, że mogą one doprowadzić do katastrofalnego upadku cywilizacji – a nawet do końca ludzkiego gatunku.

Część osób uważa, że to prawdopodobny scenariusz, który stawia nas przed kluczową odpowiedzialnością. Uważamy, że w pewnym sensie to trafne rozumowanie.

Aby pomóc przyszłym pokoleniom, najlepszą drogą jest zapobieganie katastrofie, która mogłaby zniszczyć zaawansowaną cywilizację lub całkowicie uniemożliwić istnienie przyszłych pokoleń. Jeśli cywilizacja przetrwa, będziemy w stanie później rozwiązywać takie problemy jak ubóstwo czy choroby. Jednak każde zagrożenie egzystencjalne, które grozi naszemu istnieniu, uniemożliwi dalszy postęp.

Zmiany klimatyczne są oczywiście szeroko uznawane za poważny problem i otrzymują miliardy dolarów wsparcia. Chociaż walka ze zmianami klimatycznymi jest ważnym krokiem, warto zauważyć, że istnieją inne problemy, które mogą stwarzać większe ryzyko dla przetrwania cywilizacji.

Problem 2: Zagrożenie ze strony przyszłych chorób

Zagrożenie bio-wirusami jest czymś, o czym rzadko mówi się publicznie, ale jego potencjalne skutki mogą być równie katastrofalne, a czasem nawet większe niż te związane z wojną nuklearną czy zmianami klimatycznymi.

Pandemia COVID-19, choć poważna, jest tylko jednym z możliwych scenariuszy. W przyszłości możemy zmierzyć się z jeszcze bardziej śmiercionośnymi chorobami, które będą wynikiem naturalnej ewolucji lub zaawansowanej bioinżynierii.

Szanse na pandemię, która zabije ponad 100 milionów osób w ciągu najbliższego stulecia, mogą być nawet wyższe niż ryzyko związane z wojną nuklearną czy zmieniającym się klimatem. Niestety, fundusze przeznaczane na biosekurację, czyli na działania prowadzone na terenie gospodarstwa, jak i w jego najbliższym otoczeniu mające na celu ochronę biologiczną, wynoszą od 1 do 10 miliardów dolarów rocznie. Są one znacznie mniejsze niż te przeznaczane na walkę ze zmianami klimatycznymi (ponad 600 miliardów dolarów rocznie).

Ponadto, istnieją konkretne, stosunkowo łatwe rozwiązania, takie jak poprawa regulacji laboratoriów, budowanie większych zapasów środków ochrony osobistej (PPE) czy rozwój tanich testów diagnostycznych, które pozwolą na szybsze wykrywanie nowych chorób. Dlatego uważamy, że problem biorisków jest obecnie jednym z najważniejszych i najbardziej zaniedbanych.

Problem 3: Zagrożenie związane z katastrofą spowodowaną przez AI

W XVIII wieku cywilizacja przeszła jedną z najistotniejszych przemian w historii ludzkości – rewolucję przemysłową. Patrząc w przyszłość, co może być kolejnym przełomowym wydarzeniem w historii, które zmieni bieg wydarzeń na korzyść przyszłych pokoleń? Jednym z możliwych kandydatów jest bioinżynieria, zdolność do fundamentalnego przeprojektowania ludzi, co omawia m.in. Yuval Noah Harari w książce Sapiens. Jednak uważamy, że istnieje jeszcze bardziej zaniedbany problem, który rozwija się w zawrotnym tempie: sztuczna inteligencja (AI).

Wielu inwestorów, firm i rządów poświęca miliardy dolarów na rozwój sztucznej inteligencji, ale prawie żadne środki nie są kierowane na zapewnienie, by jej rozwój przebiegał w sposób bezpieczny i korzystny dla ludzkości. Dlaczego to takie ważne?

Po pierwsze, sztuczna inteligencja ma potencjał do wykorzystania w niebezpieczny sposób – np. w tworzeniu nowych, bardziej zaawansowanych broni. Po drugie, istnieje ryzyko przypadkowego błędu podczas wprowadzania nowych systemów AI, zwłaszcza w kontekście problemu „dopasowania celów” (alignment problem).

Jeśli AI stanie się inteligentniejsza od ludzi, jak my jesteśmy inteligentniejsi od małp, będziemy musieli zadbać o to, aby te maszyny działały w interesie ludzkości. Osiągnięcie tego celu, chociaż kluczowe, jest niezwykle trudne. Dziś niewielu ludzi pracuje nad tym problemem – szacujemy, że mniej niż 300 badaczy zajmuje się problemem dopasowania celów, co czyni to zagadnienie bardziej zaniedbanym niż biosekuracja.

Tymczasem, jeśli uda nam się rozwiązać ten problem, możemy zapobiec katastrofie, która mogłaby zakończyć ludzką cywilizację. Potencjalne korzyści, ale i zagrożenia związane z rozwojem AI, są ogromne. Z tego powodu redukcja ryzyka związanego z AI jest jednym z najistotniejszych problemów na przyszłość, ale jednocześnie jednym z najbardziej zaniedbanych.

Jak wybrać odpowiedni problem do rozwiązania?

Wybór odpowiedniego problemu globalnego, nad którym warto pracować, zależy od wielu czynników, w tym od osobistych wartości, pasji, a także od tego, w czym jesteśmy dobrzy. Najważniejsze jest, aby podejść do tego z otwartym umysłem i gotowością do nauki. Możliwości jest wiele, a każda z nich może prowadzić do znaczącego wpływu na przyszłe pokolenia.

Na początek warto zrobić listę globalnych problemów, które uważamy za najistotniejsze, a następnie zastanowić się, w jaki sposób możemy się do nich przyczynić. Często jest to długi proces, który wymaga poszukiwania odpowiednich źródeł informacji, rozmów z ekspertami i próby różnych ścieżek kariery. Więcej na temat tego, jak przeprowadzić taki proces testowania, znajdziesz w części 10.

To, co jest najważniejsze, to działanie w zgodzie z naszymi wartościami, ale także elastyczność – bo świat i nasze możliwości mogą się zmieniać. Czasami rozwiązanie jednego problemu może pomóc w rozwiązaniu wielu innych.

Część 6: Które prace i kariery pomagają ludziom najbardziej?

W tej części omówiono różne podejścia do kariery, które pozwalają na znaczący wkład w rozwiązywanie globalnych problemów i pomaganie innym. Zostały przedstawione różne ścieżki, które nie tylko pozwalają na osobisty rozwój, ale także na realne zmiany w społeczeństwie.

1. Zarabianie, by pomagać

Jednym z podejść jest zarabianie, by pomagać, czyli wybór kariery, która pozwala na osiąganie wysokich dochodów, a następnie przekazywanie części tych środków na wspieranie potrzebujących. Dla niektórych osób jest to najbardziej efektywny sposób pomocy, ponieważ mogą one wykorzystać swoje umiejętności zawodowe i zasoby, by przyczynić się do rozwiązywania globalnych problemów, na przykład wspierając fundacje lub organizacje, które działają w obszarze ochrony zdrowia, edukacji czy zmian klimatycznych. Główne wyzwanie to umiejętność zarabiania dużych sum, które potem zostaną przeznaczone na dobre cele, a nie każdy rodzaj pracy pozwala na takie zarobki.

2. Komunikowanie idei

Drugą ścieżką jest komunikowanie idei, które polega na rozpowszechnianiu informacji na temat ważnych, ale zaniedbanych problemów, tak aby zyskały one szerszą uwagę i poparcie. Osoby pracujące w tym obszarze, takie jak dziennikarze, blogerzy czy twórcy opinii publicznej, mogą pomóc w kształtowaniu świadomości społecznej i politycznej. W ten sposób ich praca może wywołać zmiany w polityce, zachowaniach społecznych czy decyzjach przedsiębiorstw. Tego rodzaju kariera może obejmować również badania nad konkretnymi tematami i pisanie książek czy tworzenie materiałów edukacyjnych.

3. Research (badania naukowe)

Kolejnym podejściem jest research – skupienie się na badaniach naukowych, które mogą przynieść innowacyjne rozwiązania problemów społecznych. Naukowcy zajmujący się badaniem nowych technologii, zdrowia, edukacji czy innych obszarów, mają ogromny potencjał, by znaleźć odpowiedzi na pytania, które wpłyną na całe społeczeństwa. Dzięki zaawansowanym badaniom i pracom badawczo-rozwojowym, mogą oni wpływać na dalszy rozwój technologii, metod leczenia, metod nauczania i innych aspektów życia społecznego, co może prowadzić do rozwiązywania globalnych problemów.

4. Government and policy (rząd i polityka)

Czwórka podejście, to praca w rządzie i polityce, gdzie osoby mogą bezpośrednio wpływać na kształt polityki państwowej i międzynarodowej. Osoby pracujące w administracji publicznej czy pełniące funkcje polityczne mają bezpośrednią możliwość wpływania na prawo, regulacje oraz zasady zarządzania zasobami publicznymi. Dzięki takim działaniom mogą wdrażać polityki prospołeczne, ekologiczne, wspierające rozwój edukacji czy zdrowia. Praca w polityce to także odpowiedzialność za tworzenie i wdrażanie długofalowych rozwiązań, które mogą mieć ogromny wpływ na całe społeczeństwa.

5. Budowanie organizacji

Budowanie organizacji to piąta ścieżka, która polega na dołączeniu do organizacji non-profit lub stworzeniu własnej, której celem jest rozwiązywanie ważnych problemów. Istnieje wiele organizacji, które w swojej działalności niosą wielki potencjał do zmiany, ale potrzebują osób, które potrafią zarządzać, pozyskiwać fundusze, organizować pracę czy prowadzić badania. Może to obejmować organizacje zajmujące się badaniami, rzecznictwem, polityką czy dostarczaniem usług społecznych, które nie byłyby opłacalne w tradycyjnym modelu rynkowym. Działając w takich organizacjach, można mieć duży wpływ na poprawę sytuacji społecznej na dużą skalę.

Oto przykłady klientów fundacji:

Clare dołączyła do organizacji zajmującej się eliminacją ekspozycji na ołów w krajach rozwijających się (LEEP), gdzie miała okazję rozwijać programy, prowadzić rekrutację i zarządzać zespołem. Dzięki temu organizacja mogła wywrzeć wpływ na polityki rządowe w 16 krajach.
Na przykład jeden z chłopaków założył nastawioną na zysk firmę, której produkty pomagają najbiedniejszym ludziom na świecie. Send Wave zaczął umożliwiać afrykańskim pracownikom migrującym przesyłanie pieniędzy do ich rodzin za pośrednictwem aplikacji mobilnej za opłatą w wysokości 3%, a nie 10% w przypadku Western Union. Tak więc za każdego 1 dolara dochodu, jaki zarabiają, sprawiają, że niektórzy z najbiedniejszych ludzi na świecie stają się o kilka dolarów bogatsi.

Jak znaleźć odpowiednią ścieżkę kariery?

Ostatecznie, każda z omawianych ścieżek wymaga odpowiedniego dopasowania do osobistych umiejętności i pasji. Ważne jest, aby nie ograniczać się jedynie do tradycyjnych zawodów, ale także otworzyć się na nowe, potencjalnie bardziej efektywne metody rozwiązywania problemów. Warto zwrócić uwagę na to, że nawet jeśli początkowo wydaje się, że dany zawód jest mniej bezpośredni, może przynieść dużą wartość, jeśli zostanie odpowiednio wykorzystany.

Kluczowe jest, aby wybrać ścieżkę, która jest zarówno zgodna z osobistymi wartościami i pasjami, jak i daje realną szansę na rozwiązywanie problemów społecznych.

Część 7: Które prace dają Ci najlepsze długoterminowe stanowisko?

Aby zwiększyć swoje szanse na osiągnięcie wpływu, warto świadomie inwestować w rozwój kapitału zawodowego. Kapitał zawodowy to zbiór zasobów, które pomagają osiągnąć sukces w karierze. Należą do niego umiejętności, wiedza, kontakty, pozycja w branży oraz inne zasoby, które umożliwiają realizowanie ambitnych celów zawodowych.

W tej części autor omawia, jak mądrze budować swój kapitał zawodowy. Jednak zanim przejdziemy do szczegółów, warto zastanowić się, czy od razu warto projektować karierę wokół rozwiązywania światowych problemów, czy może na początku skupić się na budowaniu swojej pozycji zawodowej.

Czy warto czekać z rozwiązywaniem problemów na późniejszy czas?

Jeśli masz szansę na pracę w dziedzinie sztucznej inteligencji (AI) i bezpieczeństwa, ale zastanawiasz się, czy zrobić doktorat, który otworzy ci drzwi do bardziej prestiżowych stanowisk, warto zastanowić się, co tak naprawdę tracisz. Czekając na doktorat, nie tylko odkładasz swoje działania, ale i opóźniasz potencjalny wpływ na rozwój technologii i świata.

Większość ekspertów zgadza się, że działanie na rzecz najpilniejszych problemów globalnych powinno być priorytetem, a opóźnianie tej odpowiedzialności może nie przynieść spodziewanych efektów. Dla niektórych osób kluczem może być zdobycie doświadczenia poprzez pracę w branży zamiast oczekiwania na przyszłe możliwości w badaniach naukowych.

Warto zauważyć, że gaining career capital (zyskiwanie kapitału zawodowego) nie oznacza poświęcania wpływu na rzecz długoterminowych inwestycji. W wielu przypadkach inwestowanie w rozwój swoich umiejętności, zdobywanie wiedzy i kontaktów daje duże możliwości na późniejsze, większe osiągnięcia.

Sześć kluczowych kroków do budowania kapitału zawodowego

Jak zatem zdobywać kapitał zawodowy, by skutecznie realizować swoje cele? Oto sześć obszarów, w które warto inwestować:

Praca w wysoko wydajnej, rosnącej organizacji
Praca w firmie, startupie czy organizacji, która jest w fazie rozwoju, daje szybki dostęp do wartościowych doświadczeń, kontaktów i wyzwań. Wysoka dynamika rozwoju pozwala na szybkie zdobywanie umiejętności i wzrost zawodowy.
Studia podyplomowe i inne formy kształcenia
Jeśli chcesz zdobyć specjalistyczną wiedzę, rozważ podjęcie studiów wyższych lub podyplomowych. Dzięki temu zdobędziesz nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również przydatne kontakty i referencje, które ułatwią dostęp do bardziej prestiżowych stanowisk.
Zaangażowanie w politykę
Działalność w polityce lub organizacjach lobbingowych może stanowić ważny element budowania kapitału zawodowego. Dzięki temu masz szansę na realny wpływ na zmiany społeczne i gospodarcze, co również pomaga rozwijać cenne kontakty i doświadczenie.
Zdobywanie umiejętności transferowalnych
Umiejętności, które są szeroko stosowane w różnych branżach, np. programowanie, negocjacje, zarządzanie projektami, są niezwykle wartościowe. Niezależnie od tego, w jakiej branży pracujesz, te umiejętności przydadzą ci się wszędzie, dając ci elastyczność na rynku pracy.
Osiąganie imponujących rezultatów
Dążenie do osiągania konkretnych, mierzalnych sukcesów jest istotnym krokiem w budowaniu reputacji i wiarygodności. Realizacja projektów, które mają wymierne efekty, pozwala ci wyróżnić się w branży i przyciągnąć kolejne, większe wyzwania.
Natychmiastowa możliwość wniesienia wkładu
Czasami warto działać tu i teraz, wykorzystując każdą dostępną okazję, by zdobywać doświadczenie i budować swój kapitał zawodowy. Nawet jeśli na początku nie masz jeszcze wszystkich niezbędnych umiejętności, możesz zacząć od mniejszych działań, takich jak mentoring, współpraca z innymi lub udział w projektach społecznych.

Budowanie kapitału zawodowego to proces, który wymaga inwestycji w rozwój umiejętności, zdobywania doświadczenia i aktywnego działania. Zamiast odkładać działania na później, warto zacząć zdobywać doświadczenie i budować swoją pozycję już teraz.

Jeśli nie masz pewności, gdzie zacząć, zastanów się nad swoimi celami zawodowymi i wybierz jedną lub dwie ścieżki rozwoju, które najlepiej pasują do twoich długoterminowych aspiracji.

Magiczny przepis na pracę, którą pokochasz

Na poniższym schemacie przedstawiono kluczowe elementy, które warto wziąć pod uwagę przy wyborze ścieżki kariery.

Kapitał zawodowy (Career Capital) – Twoje umiejętności, kontakty i referencje, które zwiększają Twoją wartość na rynku pracy.
Wpływ (Impact) – Problemy, które rozwiązujesz i metody, które stosujesz, aby mieć realny wpływ na świat.
Wspierające warunki (Supportive Conditions) – Czy praca jest angażująca? Czy współpracownicy Cię wspierają? Czy spełnia Twoje podstawowe potrzeby i jest zgodna z Twoim stylem życia?

Te trzy elementy łączą się w całość, ale ich wartość jest wzmacniana przez dopasowanie osobiste (Personal Fit) – to, jak dobrze dana ścieżka kariery pasuje do Twoich talentów, zainteresowań i predyspozycji.

Podsumowanie:
Twoja wymarzona praca = (Kapitał zawodowy + Wpływ + Wspierające warunki) × Dopasowanie osobiste.

Pamiętaj, że każda z tych części jest ważna, ale to dopasowanie osobiste może zadecydować o tym, czy naprawdę pokochasz swoją pracę!

Część 8: Jak znaleźć odpowiednią dla siebie karierę

1. Jak dużo eksplorować w swojej karierze?

Może zastanawiasz się, czy warto próbować różnych ścieżek zawodowych, zanim zdecydujesz się na jedną konkretną? Zdecydowanie warto eksplorować różne ścieżki zawodowe, zwłaszcza na początku kariery. Warto korzystać z okazji do eksperymentowania z różnymi rolami i branżami, zanim zdecydujesz się na konkretną specjalizację. Dzięki eksploracji, mogą one lepiej zrozumieć, co pasuje do ich talentów i aspiracji.

Istnieje wiele przykładów osób, które zdobyły sukces po szerokiej eksploracji swoich możliwości zawodowych. Tony Blair, Maya Angelou czy Steve Jobs to tylko niektóre osoby, które wypróbowały różne drogi przed znalezieniem swojej pasji i drogi zawodowej.

Lepiej odkryć pracę, którą pokochasz, w wieku 30 lat niż 60 – dzięki temu będziesz mógł cieszyć się nią znacznie dłużej.

W dzisiejszych czasach, gdzie zmiany w pracy stały się normą, a młodsze pokolenia częściej zmieniają zawód, eksploracja to klucz do długoterminowego sukcesu.

2. Kiedy warto podjąć decyzję o specjalizacji?

Choć eksploracja kariery na początku jest ważna, z czasem przychodzi moment, kiedy warto skupić się na jednej, konkretnej ścieżce zawodowej. Wskazówki dotyczące tego, kiedy najlepiej zająć się specjalizacją, są różne, ale ogólnie rzecz biorąc, im później wchodzisz w rynek pracy, tym bardziej staje się to konieczne. Po kilku latach eksploracji, ważne jest, by wybrać kierunek, w którym będziesz mógł się rozwijać i stawać ekspertem, aby osiągnąć wyższy poziom sukcesu.

Eksploracja jest szczególnie cenna we wczesnym etapie kariery, kiedy jeszcze nie masz pełnej jasności co do swoich mocnych stron i preferencji. Jeśli po kilku latach prób i doświadczeń nadal nie masz poczucia, że znalazłeś swoją drogę, to może być znak, że warto jeszcze raz zainwestować czas w dalsze eksperymentowanie.

3. Jakie są koszty eksploracji kariery?

Eksploracja kariery (testowanie różnych ścieżek) wiąże się z pewnymi kosztami. Zmiana ścieżki zawodowej wymaga czasu, energii, a czasem również ponoszenia ryzyka finansowego, zwłaszcza gdy zmieniasz branżę lub zaczynasz od podstaw w zupełnie nowej dziedzinie. Częste zmiany mogą również wpłynąć na twoje poczucie stabilności zawodowej i mogą sprawić, że będziesz wyglądać na osobę niezdecydowaną lub zmienną, co może utrudniać ponowne wejście na rynek pracy w niektórych branżach.

Z drugiej strony, eksploracja, jeśli jest przeprowadzona z rozsądkiem, może się opłacić. Warto więc podejmować decyzje, które pozwalają na testowanie różnych ścieżek zawodowych, ale też zachować rozsądek, by nie zmieniać pracy zbyt często.

4. Jak najlepiej organizować proces eksploracji kariery?

Jednym ze sposobów eksploracji kariery jest podejmowanie różnych prób i testowanie opcji, a potem wybór tej, która wydaje się najbardziej odpowiednia. Kluczowe jest, by podejść do tego procesu z planem – np. wybierając opcje, które są odwracalne, takie jak praca w małych firmach, freelancing czy prace na część etatu. Często zaleca się, by najpierw spróbować różnych ról i branż, a potem podjąć decyzję o specjalizacji. Warto przy tym dbać o to, by eksploracja była opłacalna i nie generowała nadmiernych kosztów.

Ponadto, eksperci sugerują, by nie odkładać eksploracji na później, ale jak najwcześniej wykorzystać dostępne możliwości, takie jak staże, podróże, prace wolontariackie lub projekty poboczne. Dzięki takim działaniom zyskujesz możliwość przetestowania swoich pomysłów zawodowych bez ryzyka pełnoetatowego zaangażowania.

5. Kiedy warto zrezygnować i spróbować czegoś innego?

Wiele osób ma trudności z podjęciem decyzji o zmianie kariery, nawet jeśli czują, że obecna ścieżka już im nie odpowiada. W takiej sytuacji warto zadać sobie pytanie: Jakie są przyszłe korzyści i koszty kontynuowania obecnej drogi w porównaniu do alternatywnej ścieżki?

Chociaż zmiana zawodowa wiąże się z ryzykiem, badania pokazują ([link do badań]), że podjęcie decyzji o porzuceniu niezadowalającej pracy i spróbowaniu czegoś nowego często prowadzi do lepszych wyników zawodowych i większej satysfakcji życiowej.

Jeśli więc wahasz się, czy dokonać zmiany – prawdopodobnie wyjdziesz na tym lepiej, jeśli zdecydujesz się na nowy kierunek.

Podsumowanie

Eksploracja kariery, szczególnie na wczesnym etapie życia zawodowego, daje szansę na odkrycie swoich prawdziwych pasji i talentów. Warto jednak pamiętać, że z czasem przychodzi moment, kiedy należy podjąć decyzję o specjalizacji, zwłaszcza po kilku latach doświadczeń.

Pamiętaj także, że chociaż zmiany ścieżki zawodowej wiążą się z ryzykiem, w wielu przypadkach mogą one prowadzić do większej satysfakcji zawodowej. Kluczem jest, by eksperymentować z różnymi opcjami, a także być gotowym do zmiany, jeśli obecna ścieżka zawodowa już nie daje spełnienia.

Część 9: Jak odnieść większy sukces w każdej pracy (15 porad opartych na dowodach)

Autor zauważa, że wiele porad samopomocowych opiera się na niezweryfikowanych teoriach lub pustych frazach. W jego fundacji 80,000 Hours polecane strategie są poparte badaniami i mogą pomóc każdemu zwiększyć produktywność oraz osiągnąć sukces zawodowy.

Strategie te wynikają z ponad dekady badań i koncentrują się na rozwijaniu nawyków wspierających rozwój osobisty i zawodowy. Ich celem jest budowanie kapitału zawodowego i lepsze dopasowanie do kariery, co w efekcie prowadzi do większego wpływu i satysfakcji z pracy.

1. Nie zapominaj o dbaniu o siebie

Dbając o siebie, zwiększamy swoje szanse na długoterminowy sukces. Ambitni ludzie często zaniedbują swoje potrzeby i zdrowie, co może prowadzić do wypalenia. Badania profesora Adama Granta pokazują, że altruiści (osoby działające na korzyść innych), którzy dbają o swoje potrzeby, są bardziej produktywni i skutecznie pomagają innym. Kluczowe dla dobrego samopoczucia są sen, aktywność fizyczna, zdrowa dieta i pielęgnowanie bliskich relacji.

2. Jeśli to pomocne, postaw na pierwszym miejscu zdrowie psychiczne

Problemy ze zdrowiem psychicznym, takie jak lęki czy depresja, dotyczą około 30% osób w wieku 20-30 lat. Jeśli borykasz się z problemami psychicznymi, powinno to stać się twoim priorytetem – zarówno dla twojego dobrostanu, jak i wyników zawodowych. Terapia poznawczo-behawioralna (CBT) jest jednym z najbardziej skutecznych podejść, które wspomaga leczenie różnych stanów. Ważne jest, by szukać pomocy profesjonalnej – czy to w formie terapii, narzędzi samopomocowych, czy leczenia medycznego, aby problemy psychiczne nie stanowiły przeszkody w osiąganiu celów.

3. Zajmij się swoim zdrowiem fizycznym

Największym zagrożeniem dla produktywności może być ból pleców – to jedna z głównych przyczyn problemów zdrowotnych na świecie. Najlepsza pozycja podczas pracy, dla pleców, nie jest ani siedzenie na piłce, ani przy stojącym biurku ani leżenie. Najzdrowsze rozwiązanie to regularna zmiana pozycji.

Regularna aktywność fizyczna, ćwiczenia wzmacniające ciało i dbanie o prawidłową postawę to proste kroki, które pomogą zminimalizować ryzyko dolegliwości, takich jak ból pleców czy zespół cieśni nadgarstka (RSI).

4. Ustaw cele

Określanie celów jest kluczowe, ponieważ osoby, które wyznaczają cele, osiągają więcej. Choć istnieje wiele debat o najlepszych metodach ustalania celów, kluczowe jest wyrobienie sobie nawyku planowania swojego rozwoju osobistego. Celem długoterminowym powinno być zastanowienie się, jak chciałbyś, aby wyglądało twoje życie za 10 lat. Ważne jest nie tylko ustalenie, co chciałbyś osiągnąć, ale również zastanowienie się, jak wyglądałby twój idealny dzień – od rana do wieczora.

Przy wyznaczaniu celów warto wziąć pod uwagę składniki, które zwykle wpływają na poczucie spełnienia: satysfakcjonujące relacje, możliwość wniesienia wkładu w coś większego niż ty sam, rozwój w czymś, w czym czujesz się kompetentny, oraz przyjemności i pozytywne emocje. Kolejnym krokiem jest wyznaczenie najważniejszych wartości, które będą kierować twoim życiem.

5. Wypróbuj ten zestaw sposobów na zwiększenie produktywności

Wiele osób mówi o umiejętnościach poszukiwanych przez pracodawców (np. marketing, programowanie, analiza danych), ale mniej uwagi poświęca się umiejętnościom, które są przydatne w każdej pracy. Jednym z przykładów jest rozwijanie nawyków produktywności osobistej.

Techniki produktywności:

Zarządzanie zadaniami: Używaj systemu śledzenia zadań, jak Todoist czy Asana.
Codzienny przegląd: Spędzaj 5 minut każdego dnia na podsumowaniu swojego dnia.
Przegląd tygodniowy: Co tydzień poświęć godzinę na ocenę swoich celów i zaplanuj tydzień.
Batching: Grupowanie czynności, np. spotkań w jeden dzień i zarezerwowanie czasu na pracę bez zakłóceń.
Pomodoro: Używaj techniki Pomodoro — 25 minut pracy, potem 5 minut przerwy, co pomaga zwiększyć koncentrację.
Blokowanie mediów społecznościowych: Korzystaj z narzędzi, które ograniczają dostęp do mediów społecznościowych w trakcie pracy. (np. Twitter News Eradicator – które pomaga ograniczyć czas spędzany na Twitterze, eliminując dostęp do aktualności na tym portalu)

6. Popraw swoje podstawowe umiejętności społeczne

Umiejętności społeczne są ważne w niemal każdym aspekcie życia. Nawet małe zmiany, jak nauka rozmów towarzyskich, mogą ułatwić nawiązywanie relacji zawodowych i osobistych.

Polecane książki:

„How to Win Friends and Influence People” Dale’a Carnegie – Choć niektóre porady mogą wydawać się przestarzałe, książka dostarcza wielu cennych wskazówek.
„Succeed Socially” Chrisa MacLeoda – Przewodnik, który oferuje praktyczne rady na temat umiejętności społecznych. (Tutaj podaje link do bloga z mnóstwem wspaniałych artykułów o budowaniu relacji i przyjaźni – https://www.succeedsocially.com/articlecategories)
„The Charisma Myth” Olivii Fox Cabane – Pomaga w rozwijaniu bardziej zaawansowanych umiejętności, takich jak charyzma.

7. Otaczaj się świetnymi ludźmi

Znajomości są kluczowe dla kariery. Relacje zawodowe mogą pomóc znaleźć nowe możliwości pracy, a także rozwijać się poprzez emocjonalny wpływ na nasze życie.

Praktyczne wskazówki:

Warto pomagać innym, nie oczekując natychmiastowej korzyści.
„Pięciominutowa przysługa”: Za każdym razem, kiedy poznajesz nową osobę, postaraj się zrobić coś, co zajmuje ci tylko pięć minut, ale pomoże tej osobie (np. polecenie książki czy wprowadzenie kogoś do innej osoby).
Rozważ dzielenie się wiedzą ze swoją siecią znajomych poprzez social media.

8. Zastosuj badania naukowe dotyczące szczęścia

Szczęście wpływa nie tylko na naszą satysfakcję z życia, ale także na produktywność i dobrostan psychiczny. Badania nad pozytywną psychologią oferują sprawdzone techniki poprawy szczęścia.

Techniki:

Prowadzenie dziennika wdzięczności: Codzienne zapisywanie trzech rzeczy, za które jesteśmy wdzięczni, pomaga poprawić naszą perspektywę.
Cognitive Behavioral Therapy (CBT): Uczenie się podstaw terapii behawioralnej w celu poprawy myślenia o wyzwaniach.

9. Wykorzystaj te wskazówki, aby oszczędzać więcej pieniędzy

Budowanie bezpieczeństwa finansowego polega na oszczędzaniu wystarczającej ilości pieniędzy, abyś mógł żyć przez co najmniej sześć miesięcy bez dochodu, a najlepiej dwanaście miesięcy. Taka poduszka bezpieczeństwa nie tylko zapewnia ci stabilność, ale także daje elastyczność, by podejmować ryzyko zawodowe. Standardowa rada to oszczędzanie około 15% swojego dochodu na emeryturę.

Jak skutecznie oszczędzać:

Automatyzuj oszczędzanie: Ustaw stałe przelewy na konto oszczędnościowe, aby nie musieć myśleć o oszczędnościach.
Skup się na dużych oszczędnościach: Zamiast ciągle oszczędzać na drobnych wydatkach, znajdź obszary w budżecie, które możesz ograniczyć i które mają większy wpływ, np. zmniejszenie wydatków na wynajem, przeprowadzając się do mniejszego mieszkania lub dzieląc je z kimś.
Uważaj na zamianę pieniędzy na czas: Jeśli zaoszczędzisz 100 USD miesięcznie, przeprowadzając się w miejsce z godzinnym dłuższym dojazdem, może lepiej będzie zarobić dodatkowe pieniądze poprzez nadgodziny lub pracę dodatkową, zamiast tracić czas na dojazdy.
Tymczasowo ogranicz darowizny: Dopóki nie zgromadzisz rezerwy na sześć miesięcy, zmniejsz darowizny do 1%.
Negocjuj podwyżki: Skup się również na zwiększeniu dochodów poprzez negocjowanie wynagrodzenia.
Zasoby do nauki oszczędzania: Rozważ przeczytanie książki Mr. Money Mustache i Ramita Sethiego I Will Teach You to Be Rich, które zawierają przydatne porady, choć ton książki nie każdemu odpowiada.

10. Naucz się, jak się uczyć

Bycie szybszym w nauce to umiejętność, która przydaje się w każdej pracy. Jedną z metod jest powtarzanie rozproszone w czasie, które pomaga efektywnie zapamiętywać informacje poprzez ich powtarzanie w optymalnych odstępach czasowych.

Zasoby do nauki:
- Zapisz się na kurs Learning How to Learn autorstwa profesor Barbary Oakley na platformie Coursera.
- Przeczytaj książkę A Mind for Numbers tej samej autorki.
- Peak autorstwa K. Andersa Ericssona oferuje wskazówki na temat celowego ćwiczenia, które poprawia umiejętności.
- Aby pogłębić naukę, zapoznaj się z artykułem Deliberate Performance autorstwa Fadde’a i Kleina, który wyjaśnia, jak skutecznie doskonalić umiejętności. (tutaj znajdziesz streszczenie)

11. Bądź strategiczny w poprawianiu wyników w pracy

Dobre wyniki w pracy prowadzą do lepszych osiągnięć, kontaktów i poczucia mistrzostwa. Aby osiągnąć sukces, skup się na kluczowych czynnikach, które decydują o awansie w twojej roli.

Pracuj mądrze, a nie ciężej: Zidentyfikuj najważniejsze metryki sukcesu w swojej roli, takie jak przychody dla sprzedawcy lub liczba opublikowanych artykułów dla akademika, i skup się na ich doskonaleniu.
Nauka doskonałości: Polecane zasoby to:
- So Good They Can’t Ignore You i Deep Work autorstwa Cala Newporta.
- Kurs The Top Performer Scott Younga, który omawia rozwój kariery i celowe ćwiczenie.

12. Wykorzystaj badania dotyczące podejmowania decyzji, aby myśleć lepiej

Jasne myślenie, wspomagane badaniami dotyczącymi podejmowania decyzji, jest kluczowe zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym. Badania pokazują, że racjonalność jest łatwiejsza do wytrenowania niż inteligencja, co oznacza, że poprawa podejmowania decyzji może prowadzić do lepszych wyników w życiu.

Wskazówki dotyczące podejmowania decyzji:
- Zrozum i unikaj błędów poznawczych, takich jak podejmowanie decyzji tylko na podstawie jednej opcji.
- Przeczytaj Decisive autorstwa Chipa i Dana Heatha, aby poprawić swoje podejmowanie decyzji.

13. Naucz się przydatnych umiejętności zawodowych

Mając podstawy, czas na doskonalenie konkretnych umiejętności zawodowych, takich jak zarządzanie, marketing czy umiejętności techniczne. Najlepszym sposobem rozwoju tych umiejętności jest ich praktyczne stosowanie w pracy lub poprzez projekty poboczne.

Kluczowe umiejętności do nauki:
- Analiza, myślenie krytyczne, podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów.
- Umiejętności społeczne, takie jak komunikacja werbalna, aktywne słuchanie, percepcja społeczna i perswazja.
- Przywództwo i zarządzanie, w tym zarządzanie czasem, monitorowanie wydajności i koordynowanie pracy zespołu.

Niektóre umiejętności, takie jak przywództwo, poprawiają się powoli, podczas gdy inne, jak programowanie komputerowe, mogą przynieść szybkie efekty. Ważne jest, aby znaleźć równowagę między nauką umiejętności, które wymagają więcej czasu, a tymi, które można szybko opanować.

Kombinacje umiejętności: W niektórych dziedzinach kluczowe jest opanowanie jednej umiejętności, podczas gdy w innych warto połączyć różne umiejętności, tworząc unikalną niszę. Na przykład, kombinacja umiejętności technicznych i społecznych staje się coraz bardziej ceniona, ponieważ wiele osób specjalizuje się tylko w jednym z tych obszarów.

Dzięki opanowaniu tych umiejętności i strategii możesz znacząco poprawić swoje perspektywy zawodowe i stabilność finansową.

14. Podjęcie kroków w celu opanowania dziedziny i wniesienia twórczego wkładu

Po zrealizowaniu wcześniejszych kroków i eksploracji różnych obszarów, jednym z długofalowych celów, które warto rozważyć, jest stanie się liderem w jakiejś wartościowej dziedzinie lub globalnym problemie. To daje głęboką satysfakcję z opanowania i możliwość wywarcia istotnego wpływu na daną dziedzinę. Jednakże, podczas gdy poprzednie kroki mogą zająć kilka lat, stawanie się ekspertem zazwyczaj trwa dziesięciolecia.

Jak stać się ekspertem?
Wokół tego tematu toczy się wiele debat. Istnieje powszechne przekonanie, że niektórzy ludzie są po prostu naturalnie uzdolnieni i łatwo osiągają mistrzostwo. Jednak najbardziej znany badacz w dziedzinie wydajności eksperckiej, K. Anders Ericsson, obalił tę teorię, pokazując, że najwięksi mistrzowie w danej dziedzinie osiągnęli sukces poprzez ogromną ilość ukierunkowanego ćwiczenia, zazwyczaj pod okiem najlepszych mentorów. Dziecięcy geniusze, jak Mozart, osiągnęli sukces dzięki intensywnej praktyce od najmłodszych lat.

Pomimo to, wciąż toczy się debata, czy to praktyka, czy talent są kluczowe. Najrozsądniejsze podejście to uznać, że oba czynniki mają znaczenie.

Aby stać się ekspertem, potrzebujesz czterech rzeczy:

Talent w danej dziedzinie.
Odpowiednie techniki nauki i mentorstwo.
Od pięciu do trzydziestu lat skoncentrowanej praktyki.
Szczęście.

Ilość praktyki, która jest potrzebna, zależy od dziedziny. W tradycyjnych, przewidywalnych obszarach, takich jak bieganie, praktyka jest kluczowa. W nowszych dziedzinach można szybciej dotrzeć na szczyt.

Jak wybrać, na czym się skupić? Po pierwsze, jeśli planujesz poświęcić dziesięciolecia pracy, wybierz dziedzinę, która ma dużą wartość. Zobacz naszą literaturę na temat najważniejszych globalnych problemów i wdrażaj najbardziej wartościowe umiejętności (15 punktów omawiane w tej części).

Po drugie, wybierz dziedzinę, w której masz realną szansę na osiągnięcie eksperckości. Ułatwieniem może być skupienie się na nowej, zaniedbanej dziedzinie, ponieważ wtedy łatwiej będzie osiągnąć sukces. Na przykład, organizacja GiveWell stała się ekspertem w ocenie organizacji charytatywnych w ciągu pięciu lat, mimo że nie miała wcześniejszego doświadczenia w tej dziedzinie.

Możesz próbować zawęzić wybór, prosząc ekspertów o ocenę swojego potencjału, ale ostatecznie ważne jest eksperymentowanie i próbowanie różnych obszarów.

Pamiętaj o tym diagramie opisywanym już wcześniej:

Proces wyboru, na czym się skupić:

Rozważ wiele opcji. Eksploruj i wypróbuj je w małym zakresie.
Ogranicz opcje na podstawie: (i) gdzie masz największe szanse na sukces, (ii) co może cię cieszyć, (iii) co wydaje się najbardziej wartościowe do opanowania.
Aby ocenić swoje szanse, weź pod uwagę: (i) w jakiej dziedzinie poprawiasz się najszybciej, (ii) ocenę ekspertów twojego potencjału, (iii) obiektywne predyktory sukcesu, (iv) co najbardziej cię motywuje, ponieważ utrzymanie motywacji przez wiele lat jest niezbędne do sukcesu.
Rozważ poświęcenie kilku lat na daną dziedzinę, a potem dokonaj ponownej oceny.
Jeśli to pójdzie dobrze, rozważ większe zaangażowanie w tę umiejętność lub dziedzinę. Bądź przygotowany na lata ciężkiej pracy, ale pamiętaj, że twoje zainteresowanie wzrośnie w miarę zdobywania mistrzostwa i używania swoich umiejętności do pomocy innym.

Jak stać się bardziej twórczym? Eksperci przyczyniają się do dziedziny także poprzez opracowywanie nowych rozwiązań, które wcześniej nie były dostrzegane. Choć nie ma wielu dobrych wskazówek na temat innowacyjności, książka Originals autorstwa Adama Granta może być pomocna.

Po osiągnięciu poziomu eksperta, twoim zadaniem będzie wykorzystanie swoich umiejętności do rozwiązywania najważniejszych problemów na świecie.

15. Pracuj nad tym, aby stać się lepszym człowiekiem

Na koniec, wszystko powyższe nie ma dużej wartości, jeśli nie wykorzystasz tego w dobrym celu. Stawanie się lepszym człowiekiem oznacza zrozumienie własnych wartości, życie w zgodzie z nimi i dążenie do życia pełnego celu.

Proces stawania się dobrym człowiekiem to długotrwała podróż. Oto kilka kroków, które warto rozważyć:

Poświęć czas na refleksję nad swoimi wartościami i celami. Zaleca się, aby co roku poświęcić czas na przemyślenie swoich wartości i celu życia oraz wyznaczenie nowych celów na nadchodzący rok.
Poznaj filozofię moralną. Ludzie rozmyślają o tych kwestiach od tysiącleci, więc warto zapoznać się z literaturą na ten temat. Znajomość podstawowej filozofii moralnej, jak książka Being Good Simona Blackburna, może okazać się przydatna.
Budowanie charakteru dzień po dniu. Ważne cechy charakteru to m.in. wytrwałość, samokontrola, odwaga, uprzedzenie do dobroci i szacunku. Można je rozwijać poprzez otaczanie się osobami, które chcielibyśmy naśladować, oraz budowanie małych dobrych nawyków.

Z czasem, wytrwałość w pracy nad sobą prowadzi do sukcesu, a także większej zdolności do pomagania innym i wywierania pozytywnego wpływu na świat.

Część 10: Jak zaplanować swoją karierę

Jak znaleźć interesujące opcje zawodowe

Rozważając dalszy rozwój kariery, warto stworzyć szeroką listę interesujących ofert pracy i możliwości edukacyjnych, nawet jeśli na pierwszy rzut oka nie są one częścią naszej głównej długoterminowej wizji.

Aby wybrać odpowiednie kroki, warto:

Sprawdzić dostępne możliwości na rynku pracy oraz wyszukuj okazję do nauki czy projekty do wykonania.
Konsultować się z przyjaciółmi, kolegami w sprawie pomysłu na pracę / biznes – wiele okazji pojawia się właśnie dzięki kontaktom.
Skorzystać z dostępnych ogłoszeń o pracę, by znaleźć oferty, które mogą być interesujące.
Zastanowić się, jakie obszary pracy lub nauki obecnie są szczególnie ekscytujące dla ciebie.
Zbadać, które z obecnych branż rozwijają się najlepiej i zastanowić się, jak można im poświęcić więcej czasu.

Czasami najprostsza metoda to po prostu aplikowanie na różne stanowiska, ponieważ proces aplikacji może ujawnić nieoczekiwane możliwości, które staną się bardziej jasne, gdy zaczniemy działać.

Miej zapasowe opcje: plan A/B/Z

Reid Hoffman, współzałożyciel LinkedIn, w swojej książce „Jesteś startupem (klikając tutaj przejdziesz do streszczenia tej książki) proponuje stworzenie planu A/B/Z, który jest pomocny przy planowaniu kariery w obliczu dużych niepewności. Ten typ planu sprawia, że lepiej jesteśmy przygotowani na zmieniające się okoliczności, dając możliwość szybkiej adaptacji do nowych sytuacji.

Plan A: idealny scenariusz
To nasza najlepsza wizja, która może obejmować dokładne cele, takie jak zdobycie konkretnej roli zawodowej lub podjęcie nauki w określonym kierunku. Plan A to najlepsze przypuszczenie, jaką ścieżkę warto podjąć.
Plan B: alternatywne opcje
Plan B obejmuje bardziej realistyczne, ale nadal interesujące ścieżki kariery. Jeśli plan A nie wypali, warto mieć gotowe alternatywy, które mogą być równie wartościowe. Na przykład, jeśli aplikujesz na studia magisterskie i nie dostaniesz się na wymarzone kierunki, alternatywą może być kontynuowanie pracy zawodowej lub aplikowanie do innych programów.
Plan Z: opcja awaryjna
Plan Z to plan awaryjny na wypadek, gdyby plany A i B zawiodły. Może to obejmować krótkoterminowe rozwiązania, takie jak praca w kawiarni, powrót do wcześniejszej pracy lub inne metody zabezpieczenia finansowego, które pozwolą ci wrócić na nogi, dopóki sytuacja się nie ustabilizuje.

Niektóre decyzje kariery wiążą się z dużym ryzykiem, dlatego warto wcześniej przemyśleć, jak te ryzyka mogą wpłynąć na nasze życie zawodowe. Ważne jest, aby jasno określić, co może pójść nie tak, i zaplanować, jak poradzić sobie w najgorszym przypadku. Często okazuje się, że najgorszy scenariusz nie jest tak katastrofalny, jak się wydaje, a wiele osób może wyjść z trudnej sytuacji, jeśli dobrze przygotują się do ryzyka.

Tworzenie takich planów pomaga w zarządzaniu ryzykiem, zmniejszając niepokój o przyszłość i dając większą pewność w podejmowaniu odważnych decyzji.

Ustal punkt przeglądu

Aby uniknąć utknięcia w rutynie podejmowania decyzji (ciągłego myślenia czy podjeliśmy dobrą decyzje), ustal punkt przeglądu swojego planu kariery. Możesz wybrać jedną z dwóch opcji:

Ustal ramy czasowe na przegląd (6–24 miesiące), aby ocenić postępy i dostosować plan. Im bardziej jesteś niepewny lub uczysz się dużo tym krótszy okres.
Zrób przegląd planu po uzyskaniu istotnych informacji o swojej karierze, na przykład po osiągnięciu ważnych kamieni milowych.

Podczas przeglądu zapytaj, czego nauczyłeś się od ostatniego planu i jak to może wpłynąć na kolejne kroki. Podziel się swoimi przemyśleniami z inną osobą, aby zobiektywizować twoje poczynania i potencjalnie uniknąć błędów poznawczych (np. błąd utopionych kosztów). Jeśli masz więcej czasu, warto spojrzeć na swój plan jakbyś zaczynał od nowa, aby zyskać świeże spojrzenie.

Podsumowanie: Siedem kroków do budowania własnego planu kariery

Łącząc wszystkie te porady, przedstawiamy siedem kroków, które należy wykonać, aby stworzyć własny plan kariery:

Jaki jest etap Twojej kariery? Eksploracja, budowanie kapitału kariery czy wykorzystywanie istniejącego kapitału kariery?
Jaka jest Twoja wizja? Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, naszkicuj swoją najlepszą krótką listę długoterminowych ról, do których chcesz dążyć, i globalnych problemów, nad którymi będziesz pracować.
Następnie wygeneruj długą listę pomysłów na kolejne kroki (opcje na 1-3 lata). Wypisz które 5–10 najbardziej obiecujących pomysłów. Powinieneś już mieć kilka pomysłów. Zadaj sobie pytanie: Jakie kroki najbardziej przyspieszyłyby realizację Twojej wizji? O jakich innych ciekawych możliwościach wiesz?
Następnie dokonaj wstępnego przypuszczenia:
1. Plan A : Twój najlepszy plan długoterminowy (wybierz najlepszy pomysł)
2. Plan B : pobliskie alternatywy
3. Plan Z : opcje awaryjne
Jakie są Twoje najpilniejsze kluczowe niepewności dotyczące wszystkich powyższych? Jakie informacje najbardziej zmieniłyby Twoje rankingi opcji lub Planu A?
Jak najlepiej rozwiązać te kluczowe niepewności? Jeśli masz czas, zrób to. Najlepiej kontynuuj dochodzenie, aż twój poziom pewności do danej ścieżki przestanie się zmieniać.

Część 11: Wszystkie najlepsze porady, jakie udało nam się znaleźć na temat tego, jak zdobyć pracę

Wstęp
Ta część podkreśla, że wiele powszechnych porad dotyczących szukania pracy jest nieskutecznych lub zbytnio uproszczonych, koncentrując się na takich kwestiach jak pewność siebie czy mocny uścisk dłoni. Po przebraniu się przez wiele złych rad i udzieleniu indywidualnego wsparcia setkom osób ubiegających się o pracę, autor przedstawia kluczowe strategie, które naprawdę działają. Porady te oparte są na perspektywie zarówno poszukujących pracy, jak i pracodawców.

Podstawowa idea to to, że zdobycie pracy to w zasadzie proces sprzedaży: trzeba przekonać pracodawcę, że oferuje się coś wartościowego. Oznacza to, że poszukujący pracy powinni skupić się na generowaniu leadów, udowodnieniu swoich umiejętności oraz skutecznej negocjacji po otrzymaniu oferty.

Etap 1: Lead’y

Pierwszym krokiem w procesie zdobywania pracy jest generowanie leadów – możliwości, które mogą przerodzić się w ofertę pracy. Lead’y mogą pochodzić z różnych źródeł: otwartych ofert pracy, poleceń, projektów pobocznych, a także z mniej formalnych kontaktów w branży.

Klucz do sukcesu to posiadanie dużej liczby leadów. Zwłaszcza na początku kariery aplikowanie do 20–100 stanowisk może być konieczne, aby znaleźć jedną dobrą ofertę, a odrzucenie ofert jest naturalnym elementem procesu. Dla bardzo pożądanych stanowisk liczba leadów może być jeszcze wyższa.

W procesie tym występuje także element szczęścia: pracodawcy często szukają kandydatów, którzy pasują do ich zespołu i organizacyjnej kultury, a decyzje o zatrudnieniu podejmowane są na podstawie ograniczonych informacji, co prowadzi do błędów.

Osoby poszukujące pracy muszą utrzymać równowagę między nadmierną pewnością siebie a brakiem wiary we własne możliwości, ubiegając się zarówno o stanowiska rezerwowe (mniej atrakcyjne, ale bardziej dostępne), jak i ambitne (bardzo pożądane, ale konkurencyjne). Mieszanka obu typów ofert zwiększa szanse na sukces. Dodatkowo, aplikowanie do wielu ofert pomaga w ocenie, czy wybrana ścieżka kariery jest odpowiednia i może otworzyć drzwi do innych możliwości.

Jak zdobywać leady: Networking i polecenia

Zamiast wysyłać same CV, poszukujący pracy powinni korzystać z sieci kontaktów, aby uzyskać polecenia. Pracodawcy wolą zatrudniać osoby, które już znają lub, w razie braku takiej znajomości, zatrudniać przez polecenia, ponieważ jest to mniej czasochłonne, wiąże się z mniejszym ryzykiem i daje większą szansę na dopasowanie do zespołu.

Wiele ofert pracy w ogóle nie jest publicznie ogłaszanych, a około 50% stanowisk jest obsadzanych przez kontakty. Dlatego dążenie do uzyskania poleceń jest kluczowe, a rozmowy z osobami z branży stanowią doskonałą okazję do uzyskania cennych informacji o tym, jak się prezentować i jak podejść do dostępnych możliwości.

Jak uzyskać polecenia

Aby zdobyć polecenia, poszukujący pracy powinni zacząć od aktualizacji swojego profilu online (LinkedIn lub strony osobistej), aby podkreślić konkretne, imponujące osiągnięcia. Następnie mogą skontaktować się z osobami z branży na spotkania informacyjne, pytając o porady lub o ewentualne polecenia.

Jeśli spotkanie przebiegnie pomyślnie, warto zapytać o bezpośrednie polecenie do kogoś, kto może mieć uprawnienia do zatrudnienia. W przypadku dalszych znajomości również należy prosić o wprowadzenie do osób, które mogą mieć możliwość zatrudnienia.

Budowanie kontaktów w danej branży ma ogromną wartość, np. poprzez uczestnictwo w konferencjach branżowych. Networking pomaga w dotarciu do okazji, które mogą być niedostępne przez ogłoszenia publiczne.

Rekruterzy i ogłoszenia

Choć ta część kładzie duży nacisk na networking i polecenia, zauważa, że rekruterzy mogą być pomocni, zwłaszcza ci, którzy mają silne kontakty w interesującej nas branży. Przeglądanie ogłoszeń o pracy również ma sens, ale nie powinno to być jedyna strategia, ponieważ najlepsze oferty są zazwyczaj poza standardowymi ogłoszeniami.

Podsumowując, autor w tej części przedstawia poszukiwanie pracy jako strategiczny proces, w którym kluczowe jest generowanie dużej liczby leadów, wykorzystanie sieci kontaktów do odkrywania ukrytych okazji oraz zdobywanie poleceń, które zwiększają szanse na zatrudnienie.

Części 2: Konwersja

Kluczowym elementem procesu zdobywania pracy jest umiejętność przekonania osoby, która ma władzę decyzyjną, że jesteś odpowiednim kandydatem. Pracodawcy poszukują osób, które będą wpasowywać się społecznie w zespół, nie będą sprawiały problemów, a przede wszystkim będą w stanie rozwiązywać problemy, które napotykają w organizacji. Jeśli potrafisz udowodnić, że możesz rozwiązywać ich kluczowe problemy, wszystko inne staje się mniej istotne.

Jak przekonać pracodawcę?

Kiedy proces rekrutacji jest wysoko sformalizowany, jak w przypadku organizacji publicznych, takich jak Teach for America, najlepszym rozwiązaniem jest dokładne zapoznanie się z procedurą i jej dokładne przećwiczenie. Znalezienie osoby, która przeszła przez ten proces, oraz praktykowanie z nią najważniejszych kroków może znacząco zwiększyć szanse na sukces. Warto także poszukać książek lub materiałów o tym, jak przejść przez dany proces aplikacyjny.

Jeśli proces rekrutacji nie jest w pełni sformalizowany:

W tym przypadku kluczem jest wykazanie się praktycznym doświadczeniem i udowodnienie, że można wykonywać pracę, o którą się ubiegasz. Jeśli nie masz jeszcze dużego doświadczenia, najlepszym sposobem na przekonanie pracodawcy jest po prostu „zrobienie pracy”. Czwórka sposobów, jak to osiągnąć:

Projekt w portfolio
Jeśli chcesz zostać dziennikarzem, prowadź bloga lub Twittera na odpowiedni temat. Jeśli Twoim celem jest praca w IT, publikuj swoje projekty na GitHubie. Prace te umieść na swojej stronie internetowej lub profilu LinkedIn i wspomnij o nich w aplikacjach.
Projekt przed rozmową
Przykładem może być sytuacja, w której kandydat do pracy jako inżynier internetowy przysłał własną wersję quizu rekrutacyjnego. Jeśli chcesz wykonać taki projekt:
- Dowiedz się, co będziesz robić w tej roli.
- Określ, jakie problemy musisz rozwiązać w organizacji i poszukaj odpowiedzi, rozmawiając z ludźmi z branży.
- Stwórz rozwiązanie w formie projektu i wyślij podsumowanie do osób w firmie.
Okres próbny
Jeśli pracodawca jest niezdecydowany, zaproponuj krótkoterminowy okres próbny (np. 2-4 tygodnie), może nawet w formie stażu. Ważne jest, by jasno określić, że jeśli pracodawca nie będzie zadowolony, zakończysz współpracę.
Aplikacja na inne stanowisko
Jeśli nie uda Ci się zdobyć wymarzonej pracy, rozważ aplikowanie na inne stanowisko w tej samej firmie, nawet jeśli jest to pozycja niższa. Taki krok pozwala udowodnić pracodawcy, że pasujesz do organizacji, co może ułatwić późniejsze awansowanie.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej

Najważniejszym krokiem do przekonania pracodawcy jest udowodnienie, że potrafisz rozwiązywać jego problemy. Jednak istnieje kilka dodatkowych kroków, które mogą Ci pomóc stać się jeszcze bardziej przekonującym kandydatem.

Zadawaj pytania
Na spotkaniu z pracodawcą warto zadawać pytania, które pomogą Ci lepiej zrozumieć wyzwania firmy. To typowe działanie skutecznych sprzedawców – badania pokazują, że zadawanie pytań pozytywnie wpływa na sukces interakcji.
Przygotowanie kluczowych punktów sprzedaży
Zanim przystąpisz do rozmowy, przygotuj trzy główne punkty, które chcesz przekazać:
- Mam doświadczenie w tej pracy.
- Jestem podekscytowany możliwością pracy w tej firmie.
- Mam sugestie, jak mogę rozwiązać wyzwania firmy.
Wyróżniaj najważniejsze osiągnięcia
Skup się na jednym lub dwóch najważniejszych osiągnięciach, które wyróżniają Cię spośród innych kandydatów. Unikaj przeciążania CV oraz rozmowy zbędnymi informacjami, które mogą odciągnąć uwagę od kluczowych faktów.
Przygotuj konkretne historie
Przygotuj 1-2 konkretne historie, które ilustrują Twoje osiągnięcia i umiejętności. Zamiast mówić „Jestem pracowity”, powiedz: „Raz pomogłem zbudować stronę internetową w ciągu 24 godzin, aby organizacja zdobyła 1000 subskrybentów”.
Przygotowanie odpowiedzi na pytania
Zapisz najczęściej zadawane pytania (np. „Opowiedz o sobie”, „Dlaczego chcesz tę pracę?”) i przygotuj odpowiedzi. Przećwicz je na głos, aby lepiej się przygotować.
Symulacja rozmowy
Ćwicz rozmowy z przyjacielem lub samodzielnie, mówiąc na głos odpowiedzi na pytania. Przećwicz, jak poprowadzisz rozmowę, i zaplanuj, jak zareagujesz na ewentualne trudności.

Ocena i dostosowanie procesu aplikacyjnego

Aplikowanie do pracy to umiejętność, która wymaga czasu. Po każdej rozmowie zapisz, co poszło dobrze, co można poprawić i co zmienisz następnym razem. Jeśli po kilku rozmowach nie masz sukcesów, warto przeanalizować, czy nie popełniasz jakiegoś błędu w prezentowaniu siebie.

Jeśli po wielu aplikacjach nadal nie dostajesz zaproszenia na rozmowy, może warto rozważyć zmianę branży lub stanowiska. Jeśli jednak otrzymujesz zaproszenia do kolejnych etapów, warto kontynuować i dążyć do oferty.

Etap 3: Negocjacje

Negocjacje rozpoczynają się po otrzymaniu oferty pracy, kiedy pracodawca wyrazi chęć zatrudnienia. Wiele osób rezygnuje z negocjacji z obawy przed odrzuceniem lub ze względu na radość z samej oferty. Jednak 10 minut negocjacji mogą przynieść ogromne korzyści w dłuższej perspektywie, na przykład w postaci dodatkowych benefitów lub korzystniejszych warunków.

Kiedy negocjować

Nie negocjuj, jeśli oferta jest sztywno ustalona, jak w przypadku wielu rządowych stanowisk, gdzie warunki umowy są niezmienne.
Negocjacje mają sens, gdy masz alternatywne oferty i możesz wykorzystać je jako punkt odniesienia do uzyskania lepszych warunków.
Negocjacje nie zaszkodzą, jeśli jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko, a firma już zainwestowała czas i zasoby w proces rekrutacji.

Jak negocjować

Skup się na wartości, którą przyniesiesz firmie, i wyjaśnij, dlaczego zasługujesz na lepsze warunki.
Możesz negocjować wynagrodzenie, elastyczność godzin pracy, możliwość pracy zdalnej czy dodatkowe umiejętności, które chcesz zdobyć.

Negocjacje po rozpoczęciu pracy

Po rozpoczęciu pracy również możesz podjąć negocjacje, szczególnie jeśli Twoje wyniki są bardzo dobre. Większość firm nie chce tracić pracownika, który już przynosi wartościowe rezultaty.

Motywacja podczas poszukiwań pracy

Poszukiwanie pracy może być bardzo trudne i wymaga dużej motywacji. Warto:

Znaleźć partnera do wspólnych poszukiwań — wymiana doświadczeń i wsparcie pomagają utrzymać motywację.
Określić konkretne cele, np. skontaktowanie się z pięcioma osobami w tygodniu.
Przygotować plan działania, traktując poszukiwanie pracy jak regularną pracę od 9:00 do 17:00.

Podsumowanie

Choć proces rekrutacji może być stresujący, wykonanie tych kroków znacząco zwiększy Twoje szanse na sukces. Skupienie się na rozwoju i nawiązywaniu kontaktów w branży pomoże Ci znaleźć satysfakcjonującą pracę i realizować swoje cele zawodowe.

Część 12: Jednym z najskuteczniejszych sposobów na poprawę swojej kariery jest dołączenie do społeczności

W tym rozdziale autor omawia ogromne korzyści zawodowe, jakie płyną z przynależności do odpowiedniej społeczności.

Dlaczego dołączenie do społeczności jest tak pomocne?

Autor wskazuje na wiele korzyści, jakie płyną z bycia częścią profesjonalnej wspólnoty. Uczestnictwo w takiej grupie umożliwia nie tylko zdobywanie wartościowych kontaktów, ale także dostęp do najnowszych informacji, które mogą pomóc w rozwoju kariery. Ponadto członkowie społeczności mogą wzajemnie inspirować się, motywować i współpracować w celu osiągania większych celów.

Autor porównuje to do budowy firmy, gdzie lepszym rozwiązaniem jest zebranie zespołu ludzi z różnymi umiejętnościami i wspólna praca nad projektem, niż samodzielne opanowanie wszystkich niezbędnych kompetencji. W ten sposób można uzyskać tzw. „korzyści z wymiany” – gdy trzy osoby pracują razem, osiągają o wiele więcej, niż gdyby każda z nich pracowała osobno.

Wartościowe społeczności do rozważenia

Każda społeczność ma swoją unikalną kulturę, dlatego autor zachęca do testowania różnych grup, by znaleźć tę, która najlepiej wspiera nasze cele i wartości. Warto być częścią kilku różnych społeczności, aby uniknąć zamknięcia się w jednym kręgu myślowym. Rekomenduje, by każdy stworzył listę kilku potencjalnych grup, które mógłby dołączyć, i aktywnie uczestniczył w wydarzeniach organizowanych przez te grupy, zwracając uwagę na te, które najlepiej odpowiadają jego obecnym potrzebom.

Do społeczności, które można rozważyć, należą m.in. grupy działające w obszarze ochrony zwierząt, zdrowia globalnego, biorozwoju, a także grupy związane z różnymi ideologiami, takimi jak socjalizm, libertarianizm czy sprawiedliwość społeczna.

Autor sugeruje również dołączenie do innych społeczności związanych z konkretnymi globalnymi problemami, które nas interesują. Na przykład, osoby zajmujące się kwestiami związanymi z AI mogą dołączyć do społeczności zajmujących się koordynowaniem rozwoju sztucznej inteligencji, a ci, którzy koncentrują się na ochronie zwierząt, mogą zaangażować się w działania na rzecz dobrostanu zwierząt. Warto także poszukać społeczności związanych z określonymi dziedzinami nauki czy sektorem akademickim, co może być pomocne zwłaszcza dla osób rozpoczynających karierę naukową.

Podsumowanie

Dołączenie do odpowiedniej społeczności to jeden z najpotężniejszych sposobów na rozwój kariery i osiąganie większego wpływu. Dzięki wspólnej pracy, dzieleniu się zasobami i wsparciu, członkowie społeczności mogą osiągnąć cele, które byłyby trudne do zrealizowania w pojedynkę. Warto szukać grup, które podzielają nasze wartości i cele, a także angażować się w różne inicjatywy, które wspierają naszą osobistą i zawodową drogę.

Jedyny newsletter, którego potrzebujesz, żeby znaleźć pracę, którą naprawdę pokochasz.

Co 3 dni — prosto na Twoją skrzynkę — konkretne strategie:
— jak wyrwać się z pracy, która zabija Twój potencjał
— jak odkryć ścieżkę idealnie dopasowaną do Twoich predyspozycji
— jak zdobyć pracę, która daje radość, sens i dobre pieniądze