Po rozmowach z dziesiątkami osób, które czują się zagubione zawodowo, widzę jeden powtarzający się błąd: większość z nich zaczyna od… testu Gallupa. Ponad 70% moich klientów przychodzi do mnie już ze zrobionym testem Gallupa. A skoro szukają dalej pomocy, to znaczy, że test dużo nie dał… Dzieje się tak, bo test Gallupa pokazuje tylko jeden z kilkunastu elementów układanki. Wg moich obserwacji świadomość swoich talentów to może zaledwie 5% tego, co potrzebne, by wyznaczyć klarowny kierunek i zbudować mocne why co do kierunku (aby potem nie skakać z kwiatka na kwiatek).
Żeby naprawdę odnaleźć swój kierunek zawodowy, potrzebujesz czegoś więcej:
1. Zrozumienie, jakie działania Cię angażują
Zacznij od wypisania wszystkich wyjątkowych doświadczeń ze swojego życia — momentów, w których czułeś energię, flow i satysfakcję. Następnie przeanalizuj je godzina po godzinie: co dokładnie robiłeś, w jakim kontekście i z kim. W pracy z klientami dążę do tego, by ich nowa ścieżka zawodowa w co najmniej 80% składała się z działań, które w przeszłości dawały im poczucie zaangażowania i spełnienia.
2. Hierarchia najważniejszych 5 wartości
Znajomość swoich Top 5 wartości i zrozumienie, dlaczego np. wartość nr 2 jest ważniejsza od nr 3, pomaga podejmować trafniejsze decyzje — zwłaszcza wtedy, gdy wahasz się między kilkoma opcjami zawodowymi.
3. Burza mózgów możliwości
Większość ludzi myśli o karierze w zbyt wąskich ramach. Badania pokazują, że mamy tendencję do „zakochiwania się” w swoich pierwszych pomysłach. Dlatego w pracy z klientami tworzymy zwykle 10–15 możliwych ścieżek zawodowych, wykorzystując moje doświadczenie ale też AI – bo im więcej pomysłów, tym większa szansa, że końcowy wybór będzie naprawdę trafny.
4. Świadomość 10 kluczowych kryteriów wyboru
Z klientami zawsze porównujemy ścieżki kariery, w 10 kategoriach. Warto wiedzieć, co brać pod uwagę w wyborze kierunku, bo jeśli pominiesz jedno ważne kryterium, możesz później się rozczarować. Przykład z życia: mój szwagier przy budowie domu wziął pod uwagę wiele rzeczy, ale pominął jedno – poziom działki i fundamentów względem okolicznych łąk. Efekt? Od dwóch lat zalewało mu działkę i fundamenty domu. Rezultat? Na betonowe ogrodzenie musiał wydać nieplanowane kilkadziesiąt tysięcy zł. W karierze działa to podobnie. Talenty to tylko jedno z dziesięciu kryteriów, – pozostałe są równie ważne: satysfakcja, wpływ, dopasowanie, styl życia, zasoby, potencjalne zyski, ekscytacja, prawdopodobieństwo sukcesu, rozwój umiejętności, kontakty i środowisko.
5. Rozmowy z innymi (aby uniknąć błędu potwierdzenia)
Umysł ma naturalną tendencję do potwierdzania tego, co już wie – żeby uniknąć dyskomfortu konfrontacji z rzeczywistością. Dlatego tak ważne jest, by rozmawiać z ludźmi, którzy już pracują w zawodach, które rozważasz. Pytaj ich o plusy i minusy tej ścieżki — to prawdziwe złoto. To te rozmowy pokazują, czy Twoje wyobrażenia o danej ścieżce mają pokrycie w praktyce, czy są jedynie projekcją nadziei i oczekiwań.
6. Testowanie zamiast szukania ideału
Zamiast szukać „tej jedynej, idealnej ścieżki”, dużo skuteczniejsze jest przyjęcie mentalności eksperymentatora. Moi klienci często zaczynają od krótkich testów — od jednej do nawet trzech ścieżek, czasem równolegle, przez 2–6 tygodni w różnych kierunkach. Niektórzy zakładają kanał na YouTube, jak Michał. Inni umawiają się na rozmowy, by dowiedzieć się więcej o interesujących ich ścieżkach (większość klientów). Jeszcze inni robią bezpłatne warsztaty z interesującego ich tematu (Karolina). Dopiero w działaniu widać: które pomysły mają realny potencjał, które lepiej zostawić w sferze teorii.
7. Otwartość na nowe pomysły podczas testowania
Czasem przypadkowe spotkania z nowymi ludźmi otwierają drzwi, których wcześniej nie widzieliśmy. Innym razem testy prowadzą do nowych ofert pracy — od osób, z którymi po prostu chcieliśmy porozmawiać. Zdarza się też, że w trakcie badania 1-2 najbardziej dopasowanych ścieżek zawodowych z etapu burzy mózgów, klienci odkrywają zupełnie nowe kierunki, o których wcześniej nie mieli pojęcia. Tak było z Łukaszem, który dzięki analizie ofert w obszarze Employee Experience i projektowania procesów współpracy, odkrył ścieżkę w Continuous Development. Dlatego w czasie testowania warto być elastycznym i gotowym na modyfikację planu. Oczywiście, dużo łatwiej to zrobić, jeśli masz wszystkie dane o sobie potrzebne do podejmowania decyzji — na przykład dokument 20–30 stron, o którym nieraz wspominałem. Zawiera on m.in. Twoje mocne strony, wartości, kapitał zawodowy, działania dające flow oraz wizję stylu życia. Dzięki temu możesz testować pomysły z większą precyzją i spokojem — bo masz dane, a to właśnie dane pomagają podejmować trafne decyzje.
Wracając do początku
Jeśli zrobiłeś Gallupa i nadal nie wiesz, jaką drogę zawodową wybrać, mam nadzieję, że teraz rozumiesz — dlaczego tak jest i co zrobić, żeby to się zmieniło. Jeśli potrzebujesz pomocy w odnalezieniu kierunku w życiu zawodowym — abyś w końcu mógł ruszyć z przekonaniem do zmiany życia – zapraszam.
— Jakub
Otrzymuj Cotygodniowy Newsletter
Szanuję prywatność. Wypisz się w dowolnym momencie.